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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 管理視角下我國第三部門的困境與完善途徑研究
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 文章基于管理的視角，從獨(dú)立管理、財(cái)務(wù)管理和人力資源管理三個維度分析了我國第三部門的困境，并提出了相應(yīng)的完善措施。特別是著重從人力資源的角度研究了我國第三部門人力資源困境與完善途徑。
- 詳細(xì)介紹：
- 第三部門是現(xiàn)代社會介于政府和企業(yè)之間的非營利性組織，在促進(jìn)社會自治和社會公正、擴(kuò)大就業(yè)、合理優(yōu)化社會資源分配、凈化社會風(fēng)氣等方面發(fā)揮了重要的作用。文章基于管理的視角，分析了當(dāng)前我國第三部門存在的獨(dú)立管理、財(cái)務(wù)管理和人力資源管理困境，最后文章認(rèn)為，為更好地促進(jìn)我國第三部門的發(fā)展，我國必須從制度層面出發(fā)，準(zhǔn)確定位第三部門與政府的關(guān)系，建立適度互動與協(xié)商制度，增強(qiáng)第三部門的獨(dú)立性，同時，第三部門也應(yīng)主動探索建立以增加自創(chuàng)收入、加強(qiáng)財(cái)務(wù)公開、收支管理與審計(jì)監(jiān)督為核心的財(cái)務(wù)管理制度和以培訓(xùn)、激勵、績效考核制度為主要內(nèi)容的人力資源管理制度。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 撰寫目的：基于管理視角，通過對我國第三部門管理方面存在的困境以及完善途徑的分析，以促進(jìn)第三部門的健康發(fā)展，更好地發(fā)揮其在促進(jìn)社會公平與和諧、推動社會民主治理等方面的作用?；舅悸罚阂皇谴_定論文題目與框架結(jié)構(gòu)；二是查閱相關(guān)的書籍與論文，在此基礎(chǔ)上整理資料；三是進(jìn)行理論研究，研究了第三部門的概念、特征；四是進(jìn)行調(diào)研，收集有關(guān)數(shù)據(jù)資料；五是分析了我國第三部門面臨的管理困境，并提出了相應(yīng)的完善策略。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 本文基于管理的視角，以科學(xué)的管理理論為指導(dǎo)，從獨(dú)立管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理三個角度，研究了我國第三部門普遍存在的獨(dú)立性不強(qiáng)、財(cái)務(wù)管理混亂、人力資源管理制度不健全等問題，并提出了重新定位于政府的關(guān)系、建立與政府互動協(xié)商制度、努力增加自創(chuàng)收入，促進(jìn)財(cái)務(wù)公開、加強(qiáng)對財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督和問責(zé)、建立健全的培訓(xùn)、激勵、績效考核制度等完善途徑，其論據(jù)充分，結(jié)論準(zhǔn)確可靠，具有一定的創(chuàng)新性。。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實(shí)意義
- 本文從管理的視角入手，探討了我國第三部門在獨(dú)立管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理三方面的問題及其完善途徑，為我國第三部門增強(qiáng)獨(dú)立性和自主活動能力、建立現(xiàn)代科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度、人力資源管理制度提供了理論上的指導(dǎo)，以啟發(fā)我國第三部門針對這些普遍存在的問題探索符合自身實(shí)際的健康發(fā)展之路，具有一定的理論價值與實(shí)踐指導(dǎo)意義。
作品摘要
- 第三部門是現(xiàn)代社會介于政府和企業(yè)之間的非營利性組織，在促進(jìn)社會自治和社會公正、擴(kuò)大就業(yè)、合理優(yōu)化社會資源分配等方面發(fā)揮了重要的作用。文章首先介紹了第三部門的基本理論，然后基于管理的視角，分析了當(dāng)前我國第三部門存在的獨(dú)立管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理的困境，并在此基礎(chǔ)上提出了相應(yīng)的解決措施：我國第三部門必須從制度層面出發(fā)，準(zhǔn)確定位與政府的關(guān)系，與政府建立互動協(xié)商制度；還應(yīng)主動探索建立以增加自創(chuàng)收入、加強(qiáng)財(cái)務(wù)公開、收支管理與審計(jì)監(jiān)督為核心的財(cái)務(wù)管理制度和以培訓(xùn)、激勵、績效考核制度為主要內(nèi)容的人力資源管理制度，以充分發(fā)揮第三部門在現(xiàn)代社會管理中的積極作用。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻(xiàn)
- 國家民政部2009民政事業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)告.陳振明:公共管理學(xué)原理.王紹光:多元與統(tǒng)一—第三部門國際比較研究.王名，劉國翰，何建宇:中國社團(tuán)改革。王名等:民間組織通論。劉杰; 田毅鵬:本土情境下中國第三部門發(fā)展困境及道路選擇.社會科學(xué)研究.劉樹磊:我國非營利組織財(cái)務(wù)管理問題及對策。王銳蘭,譚振亞,劉思峰: 我國非營利組織績效評價與發(fā)展走向研究.董克用.人力資源管理概論（第二版）.
調(diào)查方式
- 走訪，個別交談，圖片，書報(bào)刊物，統(tǒng)計(jì)資料
同類課題研究水平概述
- 劉杰、田毅鵬（2008）認(rèn)為當(dāng)前中國第三部門發(fā)展困境的實(shí)質(zhì)在于脫離中國本土情境而盲目西化，要實(shí)現(xiàn)我國第三部門的發(fā)展必須在理念、組織運(yùn)營以及與政府關(guān)系等層面的“創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化”。詹國彬（2008）認(rèn)為我國第三部門組織必須結(jié)合自身的特點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、財(cái)務(wù)機(jī)制以及決策機(jī)制等方面采取積極的措施以完善組織內(nèi)部管理機(jī)制。曾濤、閆杰（2009）探討了當(dāng)前第三部門志愿者管理現(xiàn)狀，提出加強(qiáng)我國第三部門志愿者管理工作的具體策略。伍飛霏（2010）探討了第三部門與政府的關(guān)系模式，提出政府應(yīng)從資金支持、法律建設(shè)和社會文化建設(shè)三個方面促進(jìn)第三部門的發(fā)展。詹國彬（2008）認(rèn)為我國第三部門組織必須結(jié)合自身的特點(diǎn)，從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制、財(cái)務(wù)機(jī)制以及決策機(jī)制等方面采取積極的措施以完善組織內(nèi)部管理機(jī)制。。但總的來看，我國學(xué)界對于第三部門管理的研究仍偏少，范圍也較為狹窄，特別是對我國第三部門在人力資源管理方面存在的問題及其解決措施論述較少。
