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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 珠三角導(dǎo)游人員薪酬滿意度調(diào)查研究報(bào)告
- 小類：
- 管理
- 簡(jiǎn)介：
- 本報(bào)告以珠三角導(dǎo)游人員為調(diào)查研究對(duì)象，采用SPSS13.0軟件對(duì)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行了科學(xué)有效地分析，真實(shí)地揭示了珠三角導(dǎo)游人員的薪酬滿意度狀況，對(duì)旅游行政管理部門和旅行社業(yè)界為導(dǎo)游人員制定科學(xué)合理的薪酬制度具有較強(qiáng)的參考價(jià)值。
- 詳細(xì)介紹：
- 本報(bào)告以珠三角導(dǎo)游人員為調(diào)查研究對(duì)象，采用SPSS13.0軟件對(duì)調(diào)查問卷的數(shù)據(jù)進(jìn)行了科學(xué)有效地分析，研究結(jié)果證明了： 1.珠三角導(dǎo)游人員的基本薪酬情況令人擔(dān)憂； 2.薪酬滿意度低，特別對(duì)薪酬水平感到不滿意； 3.薪酬滿意度與離職傾...(查看更多)
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 針對(duì)當(dāng)前社會(huì)對(duì)導(dǎo)游的不良評(píng)價(jià)和導(dǎo)游人員高離職率的現(xiàn)象，我們希望通過對(duì)珠三角導(dǎo)游薪酬?duì)顩r的調(diào)查實(shí)證研究，揭示導(dǎo)游人員的真實(shí)薪酬?duì)顩r，讓社會(huì)重新認(rèn)識(shí)和評(píng)價(j...(查看更多)
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 科學(xué)性體現(xiàn)在調(diào)查的資料、數(shù)據(jù)都是真實(shí)、可靠的，并通過專業(yè)的SPSS統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)所收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出的結(jié)論是科學(xué)合理。 先進(jìn)性體現(xiàn)在三個(gè)方面：一是采用實(shí)證的研究方法；...(查看更多)
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 一是可以引導(dǎo)人們重新認(rèn)識(shí)導(dǎo)游，還導(dǎo)游一個(gè)公正合理的評(píng)價(jià)，改善導(dǎo)游人員的社會(huì)地位和社會(huì)形象； 二是可以為旅行社業(yè)界提供導(dǎo)游人員薪酬滿意度的真實(shí)狀態(tài)，并讓其了解這種狀態(tài)可能導(dǎo)致的嚴(yán)重后果...(查看更多)
作品摘要
- 以珠三角導(dǎo)游人員為研究對(duì)象，采用SPSS13.0軟件對(duì)問卷調(diào)查的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行效度分析和信度分析，驗(yàn)證了問卷的信度和效度；采用描述性統(tǒng)計(jì)分析法對(duì)樣本進(jìn)行頻次分析，統(tǒng)計(jì)出了樣本的基本情況；采用相關(guān)...(查看更多)
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 暫無發(fā)表登載及評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)
參考文獻(xiàn)
- 1.王取銀，導(dǎo)游人員高離職率原因探究[J]，咸寧學(xué)院學(xué)報(bào)，2010(03) 2.張洪雙，旅行社人才危機(jī)及管理探析[J]，邊疆經(jīng)濟(jì)與文化,2006(04) 3.鄭文力.績(jī)效評(píng)估中提高員工滿意度[J] ，中國(guó)人力資源開發(fā).2002(08) 4.國(gu...(查看更多)
調(diào)查方式
- 走訪,問卷,個(gè)別交談,書報(bào)刊物
同類課題研究水平概述
- 薪酬滿意度是薪酬管理系統(tǒng)的重要內(nèi)容之一，它直接關(guān)系到薪酬管理對(duì)員工的激勵(lì)作用，員工的薪酬滿意度越高,薪酬的激勵(lì)功能就越明顯。有關(guān)薪酬滿意度的研究國(guó)外始于20世紀(jì)60年代，我國(guó)有關(guān)薪酬滿意度的研究還處于初步階段。 國(guó)外側(cè)重于對(duì)薪...(查看更多)
