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基本信息
- 項目名稱：
- 兼職大學(xué)生的漫漫討薪路——兼職大學(xué)生工資拖欠及合法權(quán)益維護(hù)問題
- 小類：
- 法律
- 簡介：
- 近些年國家對農(nóng)民工工資拖欠問題越發(fā)關(guān)注，人大代表對此提出了《讓拖欠農(nóng)民工工資者永久“出局”》等議案，但對于普遍存在的拖欠大學(xué)生兼職工資的情況，社會的關(guān)注度卻有待提高，少薪甚至無薪現(xiàn)象仍頻頻出現(xiàn)。針對這一現(xiàn)象，我們從兼職工資拖欠的社會及個人原因入手，對兼職過程中存在的問題展開了一項調(diào)查。
- 詳細(xì)介紹：
- 在全社會都在關(guān)注惡意欠薪問題的大背景下，有一個特殊群體的欠薪問題卻被忽略了，這就是大學(xué)生利用課余時間進(jìn)行兼職時的薪酬拖欠問題。兼職大學(xué)生在付出誠實勞動后，不能及時得到相應(yīng)的工資與報酬，這種情況既損害了誠實信用的市場原則，又使兼職大學(xué)生的合法權(quán)益受到侵犯，產(chǎn)生了諸多負(fù)面影響，不利于社會的和諧與穩(wěn)定。因此，大學(xué)生兼職時的薪酬拖欠問題以及由此產(chǎn)生的合法權(quán)益保護(hù)，應(yīng)當(dāng)引起全社會的高度關(guān)注。 本團(tuán)隊選擇了大學(xué)校園中的熱點問題展開調(diào)查，旨在了解大學(xué)生兼職的狀況，提醒大學(xué)生兼職時注意防范惡意欠薪的發(fā)生，以及在該情況發(fā)生后如何更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時希望引起有關(guān)部門及社會的廣泛重視，采取有效措施規(guī)制該類行為。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 在全社會都在關(guān)注惡意欠薪問題的大背景下，有一個特殊群體的欠薪問題卻被忽略了，這就是大學(xué)生利用課余時間進(jìn)行兼職時的薪酬拖欠問題。兼職大學(xué)生在付出誠實勞動后，不能及時得到相應(yīng)的工資與報酬，這種情況既損害了誠實信用的市場原則，又使兼職大學(xué)生的合法權(quán)益受到侵犯，產(chǎn)生了諸多負(fù)面影響，不利于社會的和諧與穩(wěn)定。因此，大學(xué)生兼職時的薪酬拖欠問題以及由此產(chǎn)生的合法權(quán)益保護(hù)，應(yīng)當(dāng)引起全社會的高度關(guān)注。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨特之處
- 近些年國家對農(nóng)民工工資拖欠問題越發(fā)關(guān)注，人大代表對此提出了《讓拖欠農(nóng)民工工資者永久“出局”》等議案，但對于普遍存在的拖欠大學(xué)生兼職工資的情況，社會的關(guān)注度卻有待提高，少薪甚至無薪現(xiàn)象仍頻頻出現(xiàn)。針對這一現(xiàn)象，我們從兼職工資拖欠的社會及個人原因入手，對兼職過程中存在的問題展開了一項調(diào)查。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 本小組選擇了大學(xué)校園中的熱點問題展開調(diào)查，旨在了解大學(xué)生兼職的狀況，提醒大學(xué)生兼職時注意防范惡意欠薪的發(fā)生，以及在該情況發(fā)生后如何更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時希望引起有關(guān)部門及社會的廣泛重視，采取有效措施規(guī)制該類行為。
作品摘要
- 隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的建立和逐步深入，用工需求的增加，各高校出臺的一系列有關(guān)支持學(xué)生勤工儉學(xué)的政策和措施鼓勵大學(xué)生做兼職，以及大學(xué)生心態(tài)的轉(zhuǎn)變；相對于全日制勞動者及農(nóng)民工，兼職大學(xué)生用工成本更低，使得大學(xué)生兼職得到了更多用工單位的青睞。如今大學(xué)生做兼職已經(jīng)成為日益普遍的現(xiàn)象。大學(xué)生做兼職的過程中也遇到了很多問題。其中最大的問題就是工資拖欠以及兼職過程中合法權(quán)益難以維護(hù)的問題。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 本作品于2011年4月25日在共青團(tuán)學(xué)校委員會舉行的第十二屆“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技作品競賽決賽中被評為特等獎。 本作品于2011年4月份被學(xué)院SRT（大學(xué)生研究訓(xùn)練計劃）立項。
參考文獻(xiàn)
- 《中華人民共和國勞動法》2008.1.1 《中華人民共和國勞動合同法》1994 1995年勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 《中華人民共和國民事訴訟法》2007 候先鋒《后經(jīng)濟(jì)危機(jī)時期大學(xué)生兼職收入的法律性質(zhì)探討》2010 鄧岳南《大學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)探析》湖南環(huán)境生物技術(shù)學(xué)院學(xué)報[J],2006, 第12期 周紅霞《關(guān)于大學(xué)生兼職的思考》中國石油大學(xué)（青島校區(qū)）研究生院學(xué)生
調(diào)查方式
- 走訪 問卷 現(xiàn)場采訪 個別交談 圖片、照片 書報刊物
同類課題研究水平概述
- 目前我國的法律在涉及大學(xué)生兼職工作性質(zhì)、權(quán)益維護(hù)方面還是空白，沒有明確的法律依據(jù)。根據(jù)《勞動合同法》第六十八：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！比绻麑⒋髮W(xué)生兼職法律關(guān)系認(rèn)定為非全日制用工中的勞動關(guān)系存在一些不足之處，急需完善相關(guān)法律解釋。涉及到大學(xué)生兼職的法律規(guī)定最早見于1995年勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》。正是該規(guī)定的出臺，引發(fā)了對大學(xué)生勞動性質(zhì)的分歧，也成為了一些企業(yè)借此剝削兼職學(xué)生的依據(jù)——轟動一時的“低薪門”就是最為明顯的例子。 目前國內(nèi)同類課題研究還比較少，大多數(shù)的研究都集中在大學(xué)生兼職存在的問題，很少有學(xué)者專門研究大學(xué)生兼職欠薪問題。
