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基本信息
- 項目名稱：
- 西安科技人才自主創(chuàng)新的環(huán)境研究
- 小類：
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- 簡介：
- 本研究以建設(shè)創(chuàng)新型西安為目標(biāo)，以完善西安科技人才自主創(chuàng)新的環(huán)境為研究對象，以著名學(xué)者勒溫“環(huán)境-績效”關(guān)系的理論為指導(dǎo)，首先在大量文獻(xiàn)梳理及探索性調(diào)查的基礎(chǔ)上，建立了影響科技人才自主創(chuàng)新的宏觀與微觀環(huán)境模型；其次通過對近千名西安科技人才調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，從環(huán)境要素重要性與滿意度兩個維度對西安科技人才的創(chuàng)新環(huán)境進(jìn)行了分析診斷，揭示了西安科技人才創(chuàng)新環(huán)境的優(yōu)勢與不足；最后針對性地提出了改進(jìn)的對策建議。
- 詳細(xì)介紹：
- 本研究以科技人才自主創(chuàng)新的環(huán)境問題為研究對象，在對近1000名西安科技人才進(jìn)行面對面問卷調(diào)查并大量收集和分析了國內(nèi)外相關(guān)研究資料的基礎(chǔ)上，從組織內(nèi)部的微觀創(chuàng)新環(huán)境和組織外部的宏觀創(chuàng)新環(huán)境兩個層面，系統(tǒng)地探討了西安市科技人才對創(chuàng)新環(huán)境的需求與滿意率，提出了改進(jìn)西安科技人才自主創(chuàng)新環(huán)境的對策建議。研究報告共分為五個部分，其主要內(nèi)容、觀點和結(jié)論如下： 1、研究的意義。2010年1月西安被確定為首批國家創(chuàng)新試點城市，國務(wù)院批準(zhǔn)的《關(guān)中—天水經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃》也要求建設(shè)以西安為中心的統(tǒng)籌科技資源改革示范基地，這就從國家戰(zhàn)略層面為西安確立了的新的發(fā)展定位，是對西安進(jìn)一步提升科技對經(jīng)濟(jì)社會的支撐引領(lǐng)作用、實現(xiàn)率先發(fā)展、加快“創(chuàng)新型城市”建設(shè)的重要要求。報告認(rèn)為西安作為我國科技人才最為集中、科技人才密度最大的城市之一，充分發(fā)揮好科技人才的創(chuàng)新主體作用是建設(shè)創(chuàng)新型西安的關(guān)鍵。報告以美國著名心理學(xué)家勒溫“一個人所能創(chuàng)造的績效不僅與他的能力素質(zhì)有關(guān)，而且與其所處的環(huán)境密切相關(guān)，如果一個人處于不利的環(huán)境之中，則很難發(fā)揮其聰明才智，也很難取得好的績效”的理論為依據(jù)，認(rèn)為“充分發(fā)揮西安科技人才的創(chuàng)新主體作用”需從完善科技人才自主創(chuàng)新的環(huán)境入手。 2、西安科技人才的群體特征分析?；谡{(diào)查的數(shù)據(jù)，報告分析了西安市科技人才的聚集特征。報告認(rèn)為西安科技人才有五大聚集特征：一是年輕化，35歲以下的科技人才占82%；二是工作時間短，工齡在5年以下的占52%；三是高學(xué)歷人數(shù)多，本科以上的占74%；四是以男性為主：男性約占總體的66%；五是主要分布于企業(yè)組織，占73%。 3、西安科技人才自主創(chuàng)新的微觀環(huán)境分析。本報告將組織內(nèi)部科技人才的微觀創(chuàng)新環(huán)境分為技術(shù)環(huán)境、工作環(huán)境、激勵環(huán)境、科研經(jīng)費、組織文化和人才培養(yǎng)六個方面，每類又包含不同的環(huán)境要素，共計18個?；趯φ{(diào)查數(shù)據(jù)的分析，報告認(rèn)為在組織內(nèi)部六項一級微觀創(chuàng)新環(huán)境要素中，文化環(huán)境對科技人才進(jìn)行自主創(chuàng)新的影響比較大，同時科技人才對該要素比較滿意，是需要保持并進(jìn)一步提升的要素?？蒲薪?jīng)費對科技人才進(jìn)行自主創(chuàng)新的影響也比較大，但科技人才對該要素并不滿意，是需要盡快改進(jìn)的環(huán)境要素。激勵環(huán)境和工作環(huán)境對科技人才進(jìn)行自主創(chuàng)新的影響相對較小，且科技人才對其不太滿意，是需要制定計劃逐步完善的要素。技術(shù)環(huán)境和人才培養(yǎng)這兩項微觀創(chuàng)新環(huán)境要素對科技人才進(jìn)行自主創(chuàng)新的影響相對較小，但科技人才對其比較滿意，是需要保持的素質(zhì)要素。 4、西安科技人才自主創(chuàng)新的宏觀環(huán)境分析。報告將宏觀創(chuàng)新環(huán)境分為五個方面，即宏觀技術(shù)環(huán)境、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策與管理環(huán)境、社會文化環(huán)境和宏觀基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境，每類又包含不同的環(huán)境要素，共計20個?；趯φ{(diào)查數(shù)據(jù)的分析，報告認(rèn)為在五項一級宏觀創(chuàng)新環(huán)境要素中，技術(shù)環(huán)境對科技人才進(jìn)行自主創(chuàng)新的影響比較大，同時科技人才對該要素比較滿意，是需要保持并進(jìn)一步提升的要素。經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政策與管理環(huán)境素質(zhì)對科技人才進(jìn)行自主創(chuàng)新的影響也比較大，但科技人才對此還不太滿意，是需要盡快改進(jìn)的環(huán)境要素。宏觀基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境對科技人才進(jìn)行自主創(chuàng)新的影響相對較小，且科技人才對其不太滿意，是需要制定計劃逐步完善的要素。人文環(huán)境對科技人才進(jìn)行自主創(chuàng)新的影響相對較小，但科技人才目前對該要素比較滿意，是需要保持的素質(zhì)要素。 5、完善西安科技人才自主創(chuàng)新環(huán)境的對策研究。報告在建立完善西安科技人才自主創(chuàng)新環(huán)境的四項基本原則的基礎(chǔ)上，提出了“分層著手，按類進(jìn)行，突出重點，講求實效，系統(tǒng)推進(jìn)”的改進(jìn)思路。在改進(jìn)對策研究方面，報告把對科技人才進(jìn)行自主創(chuàng)新影響大，但科技人才又不太滿意的環(huán)境要素作為重點改進(jìn)的對象。報告認(rèn)為在微觀創(chuàng)新環(huán)境方面，完善科研經(jīng)費投入是改進(jìn)組織微觀創(chuàng)新環(huán)境的關(guān)鍵，同時完善激勵環(huán)境也是改進(jìn)組織微觀創(chuàng)新環(huán)境的重要方面。在宏觀創(chuàng)新環(huán)境方面，報告認(rèn)為改進(jìn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境是改進(jìn)西安市科技人才自主創(chuàng)新宏觀環(huán)境的關(guān)鍵，其重點在于加強(qiáng)對科技人才進(jìn)行自主創(chuàng)新的資金支持力度和不斷提升科技人才的收入水平。同時完善政策與管理環(huán)境也是改進(jìn)西安市科技人才自主創(chuàng)新宏觀環(huán)境的重要方面。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 本研究以建設(shè)創(chuàng)新型西安為目標(biāo)，以完善西安科技人才自主創(chuàng)新的環(huán)境為研究對象，以著名學(xué)者勒溫“環(huán)境-績效”關(guān)系的理論為指導(dǎo)，基于理論分析與實際調(diào)查的數(shù)據(jù)，探討有效改進(jìn)西安科技人才自主創(chuàng)新環(huán)境的思路與對策，以期為政府和各級組織制定科學(xué)有效的政策提供指引。研究首先通過文獻(xiàn)分析建立了宏觀與微觀環(huán)境評價模型，其次通過系統(tǒng)調(diào)查對西安科技人才自主創(chuàng)新的環(huán)境進(jìn)行了診斷分析，最后針對性的提出了改進(jìn)的對策建議。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨特之處
- 科學(xué)性： 以著名學(xué)者勒溫“環(huán)境-績效”關(guān)系的理論為指導(dǎo)；運用因子分析法篩選調(diào)查要素；設(shè)計科學(xué)的調(diào)查問卷和方案；運用SPSS軟件處理數(shù)據(jù)。 先進(jìn)性： 首次從微觀和宏觀兩個層面研究西安科技人才自主創(chuàng)新環(huán)境；采用要素重要性與滿意度二維矩陣分析法；把改進(jìn)重點放在重要性高滿意率低的環(huán)境要素上。 獨特性： 從人才的角度研究“創(chuàng)新型西安”建設(shè)問題，為建設(shè)創(chuàng)新型西安提供了新思路。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 1、理論創(chuàng)新意義。探索區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境因素與科技人才自主創(chuàng)新的關(guān)系、組織內(nèi)部微觀創(chuàng)新環(huán)境因素與科技人才自主創(chuàng)新的關(guān)系，總結(jié)其內(nèi)在的規(guī)律，為制定優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境的策略提供理論依據(jù)。 2、實際指導(dǎo)意義。研究成果對有效改進(jìn)西安科技人才自主創(chuàng)新的微觀和宏觀環(huán)境，激發(fā)科技人才的自主創(chuàng)新激情，提升科技人才的創(chuàng)新績效，促進(jìn)創(chuàng)新型西安建設(shè)都有切實的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
作品摘要
- 本研究以建設(shè)創(chuàng)新型西安為目標(biāo)，以完善西安科技人才自主創(chuàng)新的環(huán)境為研究對象，以著名學(xué)者勒溫“環(huán)境-績效”關(guān)系的理論為指導(dǎo)，首先在大量文獻(xiàn)梳理及探索性調(diào)查的基礎(chǔ)上，建立了影響科技人才自主創(chuàng)新的宏觀與微觀環(huán)境模型；其次通過對近千名西安科技人才調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，從環(huán)境要素重要性與滿意度兩個維度對西安科技人才的創(chuàng)新環(huán)境進(jìn)行了分析診斷，揭示了西安科技人才創(chuàng)新環(huán)境的優(yōu)勢與不足；最后針對西安科技人才自主創(chuàng)新環(huán)境方面的不足，報告在建立完善西安科技人才自主創(chuàng)新環(huán)境四項基本原則的基礎(chǔ)上，提出了“分層著手，按類進(jìn)行，突出重點，講求實效，系統(tǒng)推進(jìn)”的改進(jìn)思路。在改進(jìn)對策研究方面，報告把對科技人才進(jìn)行自主創(chuàng)新影響大，但科技人才又不太滿意的環(huán)境要素作為重點改進(jìn)的對象。報告認(rèn)為在微觀創(chuàng)新環(huán)境方面，完善科研經(jīng)費投入是改進(jìn)組織微觀創(chuàng)新環(huán)境的關(guān)鍵，同時完善激勵環(huán)境也是改進(jìn)組織微觀創(chuàng)新環(huán)境的重要方面。在宏觀創(chuàng)新環(huán)境方面，報告認(rèn)為改進(jìn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境是改進(jìn)西安市科技人才自主創(chuàng)新宏觀環(huán)境的關(guān)鍵，其重點在于加強(qiáng)對科技人才進(jìn)行自主創(chuàng)新的資金支持力度和不斷提升科技人才的收入水平。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 本研究報告已經(jīng)提交西安市科技局和相關(guān)企業(yè)參考。
參考文獻(xiàn)
- [1] 文魁，吳冬梅. 北京市科技創(chuàng)新人才環(huán)境:實證分析與政策建議[J].首都經(jīng)濟(jì)論壇，2008(3). [2] 文魁,吳冬梅.科技創(chuàng)新人才環(huán)境研究報告[J].經(jīng)濟(jì)與管理研究，2006(6).
調(diào)查方式
- 1、走訪 2、問卷 3、現(xiàn)場采訪 4、個別交談
同類課題研究水平概述
- 1985年歐洲創(chuàng)新研究小組（GREMI）首先提出了“創(chuàng)新環(huán)境”。隨后，Aydalot、Mailit等學(xué)者對創(chuàng)新環(huán)境進(jìn)行了大量研究。我國學(xué)者1988年開始研究創(chuàng)新環(huán)境，創(chuàng)新環(huán)境包括國家創(chuàng)新環(huán)境、區(qū)域宏觀創(chuàng)新環(huán)境和組織內(nèi)部的微觀創(chuàng)新環(huán)境三個層面。 在國家創(chuàng)新環(huán)境研究方面：我國在2006年召開了全國科技大會，胡錦濤、溫家寶就國家層面的自主創(chuàng)新提出了設(shè)想，徐冠華發(fā)表論文《把推動科技自主創(chuàng)新擺在全部科技工作的突出位置》，馮之浚出版了《國家創(chuàng)新系統(tǒng)的理論與政策》（1999），胡志堅出版了《國家創(chuàng)新系統(tǒng)——理論分析與國際比較》（2000），桑京完成了《歐盟創(chuàng)新政策淺析》博士論文（2002），余建平發(fā)表了論文《美、日、歐盟創(chuàng)新政策及啟示》（2005）等。 在宏觀創(chuàng)新環(huán)境研究方面：國外于1992年提出了“宏觀創(chuàng)新環(huán)境”，Cooke在《宏觀創(chuàng)新系統(tǒng)——全球化背景下區(qū)域政府的作用》中進(jìn)行了較全面的理論和實踐研究（1996）。我國的馮之浚、胡志堅、顧朝林、潘德均、周亞慶、李遠(yuǎn)、王緝慈、王核成等學(xué)者對宏觀創(chuàng)新環(huán)境的內(nèi)涵、演化與發(fā)展過程、作用、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、運行機(jī)制以及地方政府的作用等進(jìn)行了研究。李婷、谷國峰、薛風(fēng)平等學(xué)者對宏觀創(chuàng)新的評價體系進(jìn)行了研究。 在微觀創(chuàng)新環(huán)境研究方面：美國學(xué)者碼漢·坦姆仆指出影響知識型員工工作積極性的四個主要因素依次是：個體成長、工作自主、業(yè)務(wù)成就和金錢財富。我國學(xué)者文魁、吳冬梅(2005)指出組織內(nèi)部微觀人才創(chuàng)新環(huán)境的要素包括組織技術(shù)創(chuàng)新環(huán)境、組織文化環(huán)境、對科技人才的激勵環(huán)境、經(jīng)費投入、青年人才培養(yǎng)與工作環(huán)境六項。王勝利(2004)、文魁、吳冬梅(2005)、王學(xué)軍(2006)分別對科技人才的創(chuàng)新環(huán)境現(xiàn)狀進(jìn)行了研究，發(fā)表了《國有組織人才激勵機(jī)制創(chuàng)新研究》、《創(chuàng)新人才環(huán)境研究報告》、《組織技術(shù)創(chuàng)新人才激勵機(jī)制問題》等論文。 宋克強(qiáng)(2005)指出美國、英國、日本、韓國和新加坡等國都非常重視科技人才創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)。張駿（2002）具體分析了科技人才成長的環(huán)境系統(tǒng)，指出科技人才成長由兩個方面的因素起作用，即主觀能動性和客觀環(huán)境條件的促進(jìn)。 以上國內(nèi)外研究成果為本研究提供了重要的啟示和參考。但從國內(nèi)外這些研究中可以看出，缺少二個方面內(nèi)容的研究；第一，從人才角度研究創(chuàng)新環(huán)境，特別是宏觀創(chuàng)新環(huán)境的成果較少；第二，專門研究西安市科技人才自主創(chuàng)新環(huán)境的成果較少。
