題-1_100_100.jpg)
基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施背景下中小企業(yè)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建研究
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 本研究以勞資沖突最為激烈的中小企業(yè)為樣本，通過對(duì)蘭州市不同行業(yè)的中小企業(yè)的調(diào)查研究，梳理中小企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后面臨的問題和困境，探討勞資關(guān)系的現(xiàn)狀和改善策略。
- 詳細(xì)介紹：
- 研究背景 1.爭議與討論 近幾年來，全國勞動(dòng)爭議案件以每年30%——40%的速度增長，全國勞動(dòng)爭議案件的增速超過GDP增速的3——4倍左右。2008年1月1日開始實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》旨在保護(hù)勞動(dòng)者的利益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，然而自起草之日起關(guān)于它的討論就眾說紛紜，莫衷一是。 聚焦于《勞動(dòng)合同法》中條文規(guī)定對(duì)勞資關(guān)系的影響，來自學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的相關(guān)人士對(duì)此發(fā)表了觀點(diǎn)。以立法者、部分學(xué)者和政府官員為代表，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施將有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，改善勞動(dòng)環(huán)境，提高福利待遇，規(guī)范企業(yè)用工行為，更好地促進(jìn)社會(huì)公平正義。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常教授則稱“整個(gè)新勞動(dòng)法是鼓勵(lì)勞、資雙方敵對(duì)的”“新勞動(dòng)法的效應(yīng)是勞資雙方皆失 ”。 2.研究視角 作為拉動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)就業(yè)的“大將”，中小企業(yè)的和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建備受矚目。而在我國，中小企業(yè)勞資沖突尤為嚴(yán)重：勞動(dòng)合同簽訂率低且流于形式；超時(shí)工作時(shí)間；拖欠克扣工資；勞動(dòng)條件差，工傷事故頻發(fā)；社會(huì)保險(xiǎn)、養(yǎng)老金流于表面…既嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益，也降低了企業(yè)的勞動(dòng)效率。而《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，與中小企業(yè)規(guī)避、繞行、侵權(quán)等行為，本身就是勞資關(guān)系的矛盾和沖突。 對(duì)于勞資沖突最為嚴(yán)重的中小企業(yè)來說，新法的實(shí)施究竟是正衣冠的“銅鏡”還是約束力更強(qiáng)的“緊箍咒”？而對(duì)于一直處于劣勢(shì)的勞動(dòng)者來說，新法究竟是一道保業(yè)的“護(hù)身符”還是一劑失業(yè)的“催化劑”？本研究將深入中小企業(yè)，以此為立足點(diǎn)探討《勞動(dòng)合同法》對(duì)構(gòu)建勞資關(guān)系的影響。 3.立項(xiàng)目的 基于以上背景和視角，關(guān)于勞動(dòng)合同法的討論和爭議以及實(shí)施過程中的困境需要立足真實(shí)的社會(huì)調(diào)查和研究進(jìn)行評(píng)估和分析，本研究的目的在于通過對(duì)以下問題的研究和探討，反映勞資雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的真實(shí)情況，并運(yùn)用人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、博弈論等理論對(duì)勞資雙方的行為選擇和博弈進(jìn)行分析，引導(dǎo)中小企業(yè)正確處理員工利益與企業(yè)效益之間的關(guān)系，引導(dǎo)勞動(dòng)者通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益，促進(jìn)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建與發(fā)展。 ①中小企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法的切實(shí)踐行情況如何？ ②勞動(dòng)合同法對(duì)中小企業(yè)提出了哪些更高的要求？ ③中小企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法的主要規(guī)避行為有哪些？ ④勞動(dòng)合同法實(shí)施后中小企業(yè)員工是否切實(shí)感受到了勞動(dòng)合同法帶來的益處？ ⑤勞動(dòng)合同法實(shí)施后中小企業(yè)員工權(quán)益受到侵犯是否得到了應(yīng)有的保護(hù)？ ⑥勞動(dòng)合同法實(shí)施在中小企業(yè)的諸多困境解析以及由此引發(fā)了怎樣的社會(huì)效應(yīng)？ ⑦勞動(dòng)合同法實(shí)施后企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，提高企業(yè)效益？ 研究思路 1.研究目標(biāo) 本研究旨在研究中小企業(yè)勞資關(guān)系的構(gòu)建問題，屬于管理學(xué)范疇。研究將從中小企業(yè)和勞動(dòng)者兩方出發(fā)綜合審視并分析勞動(dòng)合同法的效應(yīng)。以勞資雙方應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)法的博弈行為為研究視角。通過文獻(xiàn)研究與現(xiàn)實(shí)調(diào)查研究，用人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論體系分析勞動(dòng)合同法對(duì)中小企業(yè)勞資雙方的影響，對(duì)勞動(dòng)合同法施行過程中中小企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀以及新法引發(fā)的問題進(jìn)行分析研究，結(jié)合現(xiàn)實(shí)背景和理論內(nèi)涵，提出切實(shí)可行的方案和建議。將對(duì)中小企業(yè)構(gòu)建勞資雙方和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有重要意義。 2.研究內(nèi)容 在文獻(xiàn)分析、觀點(diǎn)跟蹤、案例分析的基礎(chǔ)上，探討勞動(dòng)合同法對(duì)中小企業(yè)勞資關(guān)系構(gòu)建的影響，結(jié)合學(xué)界觀點(diǎn)和訪談?wù){(diào)研進(jìn)行學(xué)理檢驗(yàn)和歸納。 （1）研讀《勞動(dòng)合同法》的法律條文，論證《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的背景、意義；同時(shí)把新法和1994年頒布的《勞動(dòng)法》進(jìn)行對(duì)比，探討新法的重點(diǎn)，創(chuàng)新之處，爭議之處。歸納新法和舊法在處理勞資關(guān)系方面的異同。 （2）在《勞動(dòng)合同法》的基礎(chǔ)上對(duì)勞資雙方利弊的辯正分析，從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理等角度綜合審視，分析勞動(dòng)者與用人單位的博弈選擇過程，探討新法對(duì)中小企業(yè)勞資關(guān)系的影響。 （3）結(jié)合文獻(xiàn)閱讀、觀點(diǎn)歸納，通過對(duì)蘭州市樣本中小企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查、座談訪談，獲取真實(shí)數(shù)據(jù)和信息，運(yùn)用計(jì)量統(tǒng)計(jì)和回歸分析，分析新法在中小企業(yè)的實(shí)施情況，論證《勞動(dòng)合同法》對(duì)中小企業(yè)勞資關(guān)系的綜合影響（包括有利影響與消極影響）。 （4）通過文獻(xiàn)研究、實(shí)證分析，結(jié)合中小企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)，探討中小企業(yè)實(shí)施新法的困境以及引發(fā)的社會(huì)效應(yīng)。并通過對(duì)新法的研究，對(duì)勞資雙方提出合理的建議。 （5）新法實(shí)施引發(fā)的中小企業(yè)勞資關(guān)系的不良后果，通過實(shí)證研究，結(jié)合中小企業(yè)的特點(diǎn)，提出中小企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，提高勞動(dòng)效率的合理建議和策略。 3.研究方法 本研究擬綜合采取文獻(xiàn)綜述法、比較分析法、統(tǒng)計(jì)分析法、案例分析法、座談訪談法等多種科學(xué)研究方法，形成研究方法的“組合拳”，為科學(xué)研究提供方法保障。 4.研究重點(diǎn)： 如何進(jìn)行社會(huì)調(diào)查搜集大量真實(shí)的數(shù)據(jù)資料，通過對(duì)樣本中小企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查、訪談，分析中小企業(yè)的勞資關(guān)系。 5.創(chuàng)新之處： （1）本研究以勞資沖突最為激烈的中小企業(yè)為樣本，通過對(duì)蘭州市不同行業(yè)的中小企業(yè)的調(diào)查研究，梳理中小企業(yè)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后面臨的問題和困境，探討勞資關(guān)系的現(xiàn)狀和改善策略。 （2）從研究方法上，本研究應(yīng)用人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、博弈論等理論對(duì)勞資雙方的行為選擇和博弈進(jìn)行分析。
作品圖片
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的是探討新法實(shí)施后中小企業(yè)發(fā)展的困境，通過研究找到中小企業(yè)勞資關(guān)系改善的關(guān)鍵點(diǎn)。從而探討中小企業(yè)勞資關(guān)系發(fā)展的有效策略。 思路：在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上總結(jié)勞資關(guān)系出現(xiàn)問題的幾個(gè)熱點(diǎn)，同時(shí)研究新舊勞動(dòng)法的不同以及爭議和創(chuàng)新之處，提出問題和假設(shè)，然后選定樣本企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究和訪談，最后總結(jié)歸納，并得出結(jié)論。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 課題從勞、資雙方的視角出發(fā)，充分考慮利益雙方的現(xiàn)實(shí)情況和困境。采集樣本具有說服力，采用多種分析方法，進(jìn)行歸納、總結(jié)和提煉，在反復(fù)論證的基礎(chǔ)上得出勞動(dòng)合同法對(duì)中小企業(yè)勞資雙方的影響，并在真實(shí)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上提出現(xiàn)實(shí)意見，具有科學(xué)性。分析勞資雙方應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)法的現(xiàn)實(shí)問題，具有實(shí)時(shí)性。從人力資管理環(huán)節(jié)為突破口，運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、博弈論等理論對(duì)中小企業(yè)勞資雙方行為選擇進(jìn)行現(xiàn)實(shí)研究，具有獨(dú)特性。
應(yīng)用價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義
- 本研究以新勞動(dòng)法的實(shí)施為背景，以中小企業(yè)為研究對(duì)象，以勞資關(guān)系的構(gòu)建為切入點(diǎn)，探討勞動(dòng)合同法對(duì)中小企業(yè)勞資關(guān)系的影響并提出切實(shí)指導(dǎo)意見。研究結(jié)論能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)人力資源管理者、勞動(dòng)者提供指導(dǎo)和借鑒，能夠?yàn)橹行∑髽I(yè)勞資關(guān)系的構(gòu)建提供依據(jù)，指導(dǎo)中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工利益和企業(yè)效率的平衡，具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。
作品摘要
- 作為拉動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)就業(yè)的“大將”，中小企業(yè)的和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建備受矚目。而在我國，中小企業(yè)勞資沖突尤為嚴(yán)重。近幾年來勞資爭議案件不斷上升，已經(jīng)成為整個(gè)社會(huì)的熱點(diǎn)問題，甚至已經(jīng)成為影響和諧社會(huì)建設(shè)和勞動(dòng)力市場(chǎng)穩(wěn)定的大問題。本研究立足于《勞動(dòng)合同法》所帶來的社會(huì)效應(yīng)，通過調(diào)查研究和文獻(xiàn)資料研究中小企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀，從而得出現(xiàn)存的問題，并給出合理的建議和意見，幫助中小企業(yè)認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展中的問題。
獲獎(jiǎng)情況及評(píng)定結(jié)果
- 2010年11月19日論文作品在蘭州大學(xué)管理學(xué)院2010年“大學(xué)生課外科研創(chuàng)新培育項(xiàng)目”中被評(píng)為優(yōu)秀論文。 2010年12月20日在“蘭州大學(xué)2010年課外學(xué)術(shù)科技作品競賽”中獲得二等獎(jiǎng)。
參考文獻(xiàn)
- [1]新浪財(cái)經(jīng)﹒從“首席工人”的出現(xiàn)看中國勞動(dòng)力市場(chǎng)變革，2003.6.5 [2]常凱﹒WTO、勞工標(biāo)準(zhǔn)與勞工權(quán)益保障.中國社會(huì)科學(xué)(京) ，2002 [3]黃漢章.中國勞資關(guān)系利益協(xié)調(diào)機(jī)制研究.消費(fèi)導(dǎo)刊,2007 [4]全國人大關(guān)于檢查《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施情況報(bào)告，2008.12 [5]張瑩琳.關(guān)于新時(shí)期我國勞資關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制初探.管理科學(xué), 2007 [6]中顧網(wǎng) . 勞資關(guān)系與社會(huì)不和諧,2010 .04 [7](美)亨廷頓. 變化社會(huì)中的政治秩序[M].王冠華, 等譯. 1989 [8] 黃建洪.當(dāng)代中國社會(huì)轉(zhuǎn)型的目標(biāo)與挑戰(zhàn).江西社會(huì)科學(xué),2009[7] [9]張俊才.中國的勞動(dòng)力價(jià)值被低估了嗎.中國經(jīng)濟(jì)周刊,2005.06.04 [10]葛玉輝. 孫偉年.轉(zhuǎn)型期我國新型勞資關(guān)系的構(gòu)建 . 商業(yè)時(shí)代 ,2006
調(diào)查方式
- 走訪 問卷 個(gè)別訪談 書報(bào)刊物 文件
同類課題研究水平概述
- 國內(nèi)外對(duì)于勞資關(guān)系的研究成果很多，新的理論和解決方法也不斷涌現(xiàn)。但是對(duì)于勞資關(guān)系更為突出的中小企業(yè)來說，國內(nèi)目前還沒有較為廣泛的研究，大部分的作品和研究僅局限于國有企業(yè)、非國有制企業(yè)、民營企業(yè)等的研究，雖然中小企業(yè)包含于后兩者中，但是對(duì)于中小企業(yè)勞資關(guān)系的研究還不是很普遍。由于中小企業(yè)分布較分散，范圍較大，經(jīng)營較不規(guī)范，研究中小企業(yè)有些困難。 自從《勞動(dòng)合同法》起草之日起，關(guān)于對(duì)企業(yè)勞資關(guān)系的改善與否的爭議就不斷。以立法者、部分學(xué)者和政府官員為代表，認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施將有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，改善勞動(dòng)環(huán)境，提高福利待遇，規(guī)范企業(yè)用工行為，更好地促進(jìn)社會(huì)公平正義。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常教授則稱“整個(gè)新勞動(dòng)法是鼓勵(lì)勞、資雙方敵對(duì)的”“新勞動(dòng)法的效應(yīng)是勞資雙方皆失 ”。
