基本信息
- 項目名稱：
- 《勞動合同法》實施背景下中小企業(yè)和諧勞資關系的構建研究
- 小類：
- 管理
- 簡介：
- 本研究以勞資沖突最為激烈的中小企業(yè)為樣本，通過對蘭州市不同行業(yè)的中小企業(yè)的調查研究，梳理中小企業(yè)在《勞動合同法》實施后面臨的問題和困境，探討勞資關系的現(xiàn)狀和改善策略。
- 詳細介紹：
- 研究背景 1.爭議與討論 近幾年來，全國勞動爭議案件以每年30%——40%的速度增長，全國勞動爭議案件的增速超過GDP增速的3——4倍左右。2008年1月1日開始實行的《勞動合同法》旨在保護勞動者的利益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，然而自起草之日起關于它的討論就眾說紛紜，莫衷一是。 聚焦于《勞動合同法》中條文規(guī)定對...(查看更多)
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的是探討新法實施后中小企業(yè)發(fā)展的困境，通過研究找到中小企業(yè)勞資關系改善的關鍵點。從而探討中小企業(yè)勞資關系發(fā)展的有效策略。 思路：在文獻研究的基礎上總結勞資關系出現(xiàn)問題的幾個熱點，同時研究新舊勞動法的不同以及爭議和創(chuàng)新之處，提出問題和假設，然后選定樣本企業(yè)進行調查研究和訪談，最后總結歸納，并得出結論。
科學性、先進性及獨特之處
- 課題從勞、資雙方的視角出發(fā)，充分考慮利益雙方的現(xiàn)實情況和困境。采集樣本具有說服力，采用多種分析方法，進行歸納、總結和提煉，在反復論證的基礎上得出勞動合同法對中小企業(yè)勞資雙方的影響，并在真實數(shù)據(jù)的基礎上提出現(xiàn)實意見，具有科學性。分析勞資雙方應對新勞動法的現(xiàn)實問題，...(查看更多)
應用價值和現(xiàn)實意義
- 本研究以新勞動法的實施為背景，以中小企業(yè)為研究對象，以勞資關系的構建為切入點，探討勞動合同法對中小企業(yè)勞資關系的影響并提出切實指導意見。研究結論能夠為中小企業(yè)人力資源管理者、勞動者提供指導和借鑒，能夠為中小企業(yè)勞資關系的構建提供依據(jù)，指導中小企業(yè)實現(xiàn)員工利益和企業(yè)效率的平衡，具有實際應用價值。
作品摘要
- 作為拉動中國經濟和促進就業(yè)的“大將”，中小企業(yè)的和諧勞資關系的構建備受矚目。而在我國，中小企業(yè)勞資沖突尤為嚴重。近幾年來勞資爭議案件不斷上升，已經成為整個社會的熱點問題，甚至已經成為影響和諧社會建設和勞動力市場穩(wěn)定的大問題。本研究立足于《勞動合同法》所帶來的社會效應，通過調查研究和文獻資料研究中小...(查看更多)
獲獎情況及評定結果
- 2010年11月19日論文作品在蘭州大學管理學院2010年“大學生課外科研創(chuàng)新培育項目”中被評為優(yōu)秀論文。 2010年12月20日在“蘭州大學2010年課外學術科技作品競賽”中獲得二等獎。
參考文獻
- [1]新浪財經﹒從“首席工人”的出現(xiàn)看中國勞動力市場變革，2003.6.5 [2]常凱﹒WTO、勞工標準與勞工權益保障.中國社會科學(京) ，2002 [3]黃漢章.中國勞資關系利益協(xié)調機制研究.消費導刊,2007 [4]全國人大關于檢查《中華人民共和國勞動合同法》實施情況報告，2008.12 [5]張瑩琳.關于新時期我國勞資關系協(x...(查看更多)
調查方式
- 走訪 問卷 個別訪談 書報刊物 文件
同類課題研究水平概述
- 國內外對于勞資關系的研究成果很多，新的理論和解決方法也不斷涌現(xiàn)。但是對于勞資關系更為突出的中小企業(yè)來說，國內目前還沒有較為廣泛的研究，大部分的作品和研究僅局限于國有企業(yè)、非國有制企業(yè)、民營企業(yè)等的研究，雖然中小企業(yè)包含于后兩者中，但是對于中小企業(yè)勞資關系的研究還不是很普遍...(查看更多)
