基本信息
- 項目名稱：
- 企業(yè)招聘對大學生能力的關注結構分析
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- “求職道路難”已是很多即將畢業(yè)的大學生所擔心的問題，引起了社會的廣泛關注。本調查采用走訪、問卷和收集網絡信息的方法，對企業(yè)招聘大學生所看重的能力做了初步的研究。得出企業(yè)對大學生的素質修養(yǎng)提出了以下幾個要求：一是政治思想素質較高，具有較強的事業(yè)心和責任感；二是基礎扎實，知識面較廣；三是有艱苦奮斗精神、奉獻精神和創(chuàng)新精神；四是有組織和管理能力，善于處理好人際關系。
- 詳細介紹：
- 無
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 目的：通過調查了解現在的企業(yè)對大學生的招聘更看重大學生的哪些能力，從而提出相關建議，讓大學生更好的提高自己和完善自己。 思路：1.調查對象（各類企業(yè)的人事部和人才招聘市場） 2.通過走訪、問卷調查和整理部分網絡信息的方法獲得信息 3.整理統(tǒng)計所得到的信息數據并做簡要的分析 4.得出結論，提出相關建議
科學性、先進性及獨特之處
- 目前大學生的就業(yè)趨勢比較緊張，各類企業(yè)對大學生招聘的要求也是五花八門，大學生的各方面能力得不到有效的鍛煉和發(fā)展，很多大學生對就業(yè)逐漸失去了信心
應用價值和現實意義
- 通過這次調查我們可以了解到目前社會上的各類企業(yè)對大學生的招聘更看重哪些能力，根據得出的信息結論，我們可以提出相關建議，可以讓大學生更好的、有效的、有目的提高自己的能力。同時也有助于大學生更好的擇業(yè)和就業(yè)，減輕社會的就業(yè)壓力。
作品摘要
- 有關具體個人能力方面的研究表明，企業(yè)招聘大學生最看重的能力有以下三點：一 分析解決問題的能力;二過硬的專業(yè)知識；三人際交往的能力。另外，企業(yè)普遍認為大學生最缺乏以下幾種能力：一承受壓力和克服困難的能力；二相關工作的實習經驗；三吃苦耐勞的品質。對于本科生他們最看重的有以下幾點：一溝通能力；二專業(yè)知識；三學習能力。對于學生的畢業(yè)院校、容貌儀表的要求相對偏低。另外91.4%的企業(yè)會對面試現場表現突出的學生給予優(yōu)先考慮。
獲獎情況及評定結果
- 無
參考文獻
- 數據主要來自本組員的實踐調查和對部分網絡信息的整理所得，所指的網絡信息主要來自百度知道等論壇。
調查方式
- 1 走訪 2 問卷 3 親臨實踐 4 集體組織
同類課題研究水平概述
- 有關企業(yè)對大學生招聘更看重那些能力的調查報告很少，大部分有關這方面的報告，都傾向于研究大學生就業(yè)率、就業(yè)導向以及大學生的自生能力等
