基本信息
- 項目名稱：
- 知識經(jīng)濟時代經(jīng)理人力資本產(chǎn)權(quán)制度——決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素
- 小類：
- 法律
- 簡介：
- 知識經(jīng)濟是人力資本而非物質(zhì)資本主導的經(jīng)濟，物質(zhì)資本的作用越來越受局限，人力資本在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中逐漸成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素?；谥R經(jīng)濟時代的時代特征和經(jīng)理人力資本所有者身份的分析，認為公司經(jīng)理的地位發(fā)生了根本的變化，由傳統(tǒng)的代理人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的主導者；股東投入物質(zhì)資本，經(jīng)理投入人力資本，經(jīng)理不僅是受雇于公司的股東，而具有了雙重身份變相成為公司的股東。必然要求對其進行剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)的激勵。
- 詳細介紹：
- 面臨國際競爭的壓力和知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)，企業(yè)中物質(zhì)資本的作用越來越受到局限，人力資本在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中逐漸成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。 知識經(jīng)濟或新經(jīng)濟是人力資本而非物質(zhì)資本主導的經(jīng)濟，不論知識創(chuàng)新或技術(shù)創(chuàng)新都來自于人力資本，而非無生命的資產(chǎn)。本人正是基于知識經(jīng)濟時代的時代特征和經(jīng)理人力資本所有者身份的分析，認為公司經(jīng)理的地位發(fā)生了根本的變化，即由傳統(tǒng)的代理人地位轉(zhuǎn)變?yōu)橹R經(jīng)濟時代的主導者。經(jīng)理作為企業(yè)核心人力資本所有者，其與股東的關(guān)系已從傳統(tǒng)的委托代理關(guān)系演變?yōu)殡p向的委托代理關(guān)系，即在企業(yè)這個特殊的契約組織中，股東投入物質(zhì)資本，經(jīng)理投入人力資本，經(jīng)理不僅僅是受雇于公司的股東，而具有了雙重身份變相成為公司的股東。因此，知識經(jīng)濟時代公司經(jīng)理的角色也隨之發(fā)生了轉(zhuǎn)化，其具有公司核心人力資本所有者、公司業(yè)務執(zhí)行機關(guān)和公司高級雇員之三元角色。 創(chuàng)造性人力資本地位的上升，其對企業(yè)聯(lián)合產(chǎn)出和剩余貢獻的增大，必然要求分享企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。因此經(jīng)理之三元角色要求對其進行剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)的激勵。對經(jīng)理人力資本進行激勵，首先要提高公司經(jīng)理的地位，給予經(jīng)理最大限度的權(quán)利，而經(jīng)理實現(xiàn)剩余控制權(quán)的典型就是首席執(zhí)行官（CEO）的出現(xiàn)。同時經(jīng)理要實現(xiàn)人力資本投資回報和增值，必然要求和物質(zhì)資本所有者一樣分享企業(yè)剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)。這就要通過法律規(guī)定改變?nèi)肆Y本所有者依附于物質(zhì)資本所有者的被動地位，構(gòu)建人力資本與物質(zhì)資本平等合作基礎上的人力資本出資法律制度，實現(xiàn)經(jīng)理人力資本產(chǎn)權(quán)。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 知識經(jīng)濟是人力資本而非物質(zhì)資本主導的經(jīng)濟，物質(zhì)資本的作用越來越受局限，人力資本在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中逐漸成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素?；谥R經(jīng)濟時代的時代特征和經(jīng)理人力資本所有者身份的分析，認為公司經(jīng)理的地位發(fā)生了根本的變化，由傳統(tǒng)的代理人轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的主導者；股東投入物質(zhì)資本，經(jīng)理投入人力資本，經(jīng)理不僅是受雇于公司的股東，而具有了雙重身份變相成為公司的股東。必然要求對其進行剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)的激勵。
科學性、先進性及獨特之處
- 司法的學者們一般將研究的焦點多在公司內(nèi)部各權(quán)力機關(guān)如何制衡、如何加強公司權(quán)力機關(guān)及董事的內(nèi)外部監(jiān)督等等，但對其中最有特色的公司經(jīng)理關(guān)心有余，而熱度不足。本篇論文則以經(jīng)濟學理論中的人力資本理論和企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度為視角，對公司治理中的公司經(jīng)理進行重新的定位和定性，對公司經(jīng)理的激勵約束機制進行重構(gòu)。
應用價值和現(xiàn)實意義
- 通過對知識經(jīng)濟時代人力資本產(chǎn)權(quán)理論進行研究，提高對人力資本價值的認識，給予經(jīng)理人力資本剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)激勵，使經(jīng)理和企業(yè)、股東的利益相一致，解決企業(yè)中的“內(nèi)部人控制”問題和防止經(jīng)理人員的貪污腐敗、損毀公司和股東利益。
作品摘要
- 面臨國際競爭的壓力和知識經(jīng)濟時代的挑戰(zhàn)，企業(yè)中物質(zhì)資本的作用越來越受到局限，人力資本在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中逐漸成為決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。 知識經(jīng)濟是人力資本主導的經(jīng)濟?；谥R經(jīng)濟時代的時代特征和經(jīng)理人力資本所有者身份的分析，認為公司經(jīng)理的地位發(fā)生了根本的變化，由傳統(tǒng)的代理人為企業(yè)的主導者。經(jīng)理作為企業(yè)核心人力資本所有者，其與股東的關(guān)系從傳統(tǒng)的委托代理演變?yōu)殡p向的委托代理關(guān)系，即股東投入物質(zhì)資本，經(jīng)理投入人力資本，經(jīng)理不僅是受雇于股東，而具有了雙重身份變相成為公司的股東。因此，知識經(jīng)濟時代公司經(jīng)理具有公司核心人力資本所有者、公司業(yè)務執(zhí)行機關(guān)和公司高級雇員之三元角色。 創(chuàng)造性人力資本地位的上升，及對企業(yè)聯(lián)合產(chǎn)出和剩余貢獻的增大，必然要分享企業(yè)的產(chǎn)權(quán)。因此要對經(jīng)理人力資本進行剩余控制權(quán)和剩余索取權(quán)激勵。，首先要提高公司經(jīng)理的地位，實現(xiàn)剩余控制權(quán)，典型的是首席執(zhí)行官（CEO）的出現(xiàn)。同時要實現(xiàn)人力資本投資回報和增值，分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)。這就要通過法律規(guī)定改變?nèi)肆Y本所有者依附于物質(zhì)資本所有者的被動地位，構(gòu)建人力資本與物質(zhì)資本平等合作基礎上的人力資本出資法律制度，實現(xiàn)經(jīng)理人力資本產(chǎn)權(quán)。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 無
參考文獻
- 無
調(diào)查方式
- 無
同類課題研究水平概述
- 國外學者對公司經(jīng)理的研究主要集中于經(jīng)濟學和管理學領域。經(jīng)濟學家對公司經(jīng)理問題進行了許多開拓性的實證研究和規(guī)范分析。 著名的古典政治經(jīng)濟學家亞當斯?密明確提出了“人力資本”的概念，但是，由于當時生產(chǎn)中的決定性因素是物質(zhì)資本，人力資本在很長時期內(nèi)未引起人們的足夠重視。隨著科學技術(shù)的進步，社會生產(chǎn)力的發(fā)展以及其他社會因素的影響，一些學者開始注重對人力資本進行系統(tǒng)研究。1960年，美國著名經(jīng)濟學家、被譽為“人力資本之父”的西奧多?舒爾茨在美國經(jīng)濟年會上所作的題為《論人力資本投資》的著名演講，轟動了西方經(jīng)濟學界并宣布人力資本理論的誕生。舒爾茨認為人力資本主要指凝集在勞動者本身的知識、技能及其所表現(xiàn)出來的勞動能力，這也是現(xiàn)代經(jīng)濟增長的主要因素。使人力資本理論被推廣應用于各個應用學科和研究領域，成為“經(jīng)濟學中經(jīng)驗應用最多的理論之一”，并推動了企業(yè)經(jīng)營者人力資本產(chǎn)權(quán)問題的研究。 斯蒂格勒和弗里德曼第一次把人力資本理論應用于企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)權(quán)的研究。他們主張大公司的股東擁有對自己財務資本的完全產(chǎn)權(quán)和控制權(quán)，并通過股票的買賣行使其產(chǎn)權(quán)；而經(jīng)理擁有對自己管理知識的完全產(chǎn)權(quán)和支配權(quán)，并通過在高級勞務市場上買賣自己的知識和能力行使自己的產(chǎn)權(quán)。人力資本產(chǎn)權(quán)論近年來又有新的發(fā)展。Darious Palia和Frank Lichtenberg（1999）從實證的角度分析了企業(yè)經(jīng)營者擁有企業(yè)所有權(quán)與企業(yè)經(jīng)營績效的關(guān)系，并指出了經(jīng)理所有權(quán)比重的變化將大大改變公司績效并進而影響企業(yè)的市場價值。 國內(nèi)對經(jīng)理作為企業(yè)中異質(zhì)性人力資本的法學研究還不夠廣泛深入。 隨著人力資本理論的發(fā)展和知識經(jīng)濟時代的到來，我國經(jīng)濟理論界就人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排展開了一場影響深遠的學術(shù)爭論，形成3種代表性觀點：周其仁為代表的人力資本與非人力資本共享企業(yè)所有權(quán)觀點；張維迎為代表的“資本雇傭勞動”觀點和方竹蘭為代表的“勞動雇傭資本”觀點。經(jīng)濟學者們多用委托代理理論解釋公司經(jīng)理的激勵與約束機制。張維迎認為，企業(yè)中最優(yōu)的激勵機制實際上也就是能使“剩余所有權(quán)”與“剩余控制權(quán)”最大對應的機制；周其仁從人力資本理論的角度論述了中國為什么會有著世界上“最便宜的企業(yè)家和最昂貴的企業(yè)制度”。 魏杰認為，企業(yè)家階層是一種稀缺資源，其供給要受到其生長周期較長的嚴格制約，因此需要一套成長機制。
