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面向主題的微博熱門話題輿情監(jiān)測研究--以“北京單雙...
目前針對熱門話題輿情監(jiān)測研究中,往往只在整體上關注事件輿情趨勢,而沒有對事件內部不同的討論主題進行分析。鑒于此,本研究將主題分類模型引入到輿情監(jiān)測中來,并在此基礎上,以時間為脈絡進行面向主題的情感分析。并以“北京市單雙號限行常態(tài)化”這一微博話題為例進行實證研究,通過各個時段 “北京市單雙號限行常態(tài)化...
黃牛博弈半小時—基于利益分配的動態(tài)非合作博弈模型研究
一次交易就是一次談判,一次談判就是一次博弈。兩方對壘,有一種博弈是堅守底線,有一種底線是瞬息萬變,有一種博弈是重復進行,有一種重復是無法重置。 黃牛博弈模型從研究可分利益入手,進而將可分利益均衡解與心理底線相結合形成交易價格,再對影響交易價格走勢的因素進行分析。黃牛博弈模型分為靜態(tài)...
子女上大學所引起的中年空巢現(xiàn)象研究--基于若干省份...
本課題組對全國若干省份城市子女上大學的中年空巢家庭進行抽樣調查并展開研究,實證分析由子女上大學引起的中年空巢現(xiàn)象和原因,在此基礎上提出建議措施。
基金經理任期與業(yè)績關系的實證研究--基于我國開放式...
近年來,基金行業(yè)的快速發(fā)展,而其背后的基金經理頻繁變動卻一直飽受詬病,本文針對廣大投資者基民利益的保障性疑惑而進行深入的研究和分析。通過對于歷史數(shù)據的縱橫向比較以及合理化分析,得出具有時效性的建議。
三維框架下的最優(yōu)員工流動模型——基于博弈論的分析研究
隨著知識經濟的發(fā)展和新興市場產業(yè)結構的轉型,人力資源越來越成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。本研究綜合考慮宏觀、組織及個人三個層面,通過員工效用最大化和企業(yè)利潤最大化的博弈確定一組納什均衡,即員工的最優(yōu)有效工作時間和企業(yè)的最優(yōu)績效工資率。并通過模型中各個變量之間相關性分析,驗證模型并獲得基于企業(yè)與行...