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轉(zhuǎn)型時期農(nóng)村正規(guī)信貸約束問題調(diào)查分析報告
長期以來,農(nóng)村信貸市場的完善和農(nóng)戶福利水平是國內(nèi)外學(xué)者及大眾的關(guān)注熱點,尤其是農(nóng)村正規(guī)信貸約束問題制約了縣域現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展。為找到解決問題的路子,本文在轉(zhuǎn)型時期下農(nóng)村信貸市場的背景下,先通過筆者親力調(diào)查和察訪獲得的第一手資料以及相關(guān)學(xué)者的調(diào)查數(shù)據(jù)相結(jié)合對農(nóng)村信貸市場的現(xiàn)狀進行闡述,然后用案例分析和附...
“差異化管理和個性化考核”崗位薪酬整合分配模式調(diào)研...
隨著綜合國力競爭的日益激烈,企業(yè)員工的薪酬問題越來越受到重視,對國有基建建設(shè)企業(yè)的薪酬改革更是迫在眉睫。通過對中鐵集團“管理差異化,考核個性化”這一薪酬模式的調(diào)查研究以及對其優(yōu)勢、可行性、推廣價值、推廣方式等進行的闡述和分析,認識到該模式是一種全新的薪酬制度改革,能密切配合市場供求變化,...