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通過(guò)面向珠三角地區(qū)的抽樣調(diào)查與深度訪談顯示，新生代農(nóng)民工有強(qiáng)烈的城市偏好，注重閑暇和工作生活質(zhì)量，權(quán)利意識(shí)增強(qiáng)，工作搜尋的手段多樣化、保留工資普遍較高，但仍然缺乏向上晉升的渠道；結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)，文章從薪酬待遇、工作生活質(zhì)量、就業(yè)穩(wěn)定性、勞動(dòng)關(guān)系等方面分析評(píng)價(jià)了其就業(yè)質(zhì)量，探討了就業(yè)質(zhì)量與新生代農(nóng)民工城市化、市民化的內(nèi)在關(guān)系，并從多個(gè)層面提出了增強(qiáng)新生代農(nóng)民工就業(yè)能力、改進(jìn)其就業(yè)質(zhì)量的政策建議。

新生代農(nóng)民工已成進(jìn)城務(wù)工人員的主力軍，為初步了解和評(píng)估城市化進(jìn)程中新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況，我們于2010年8月20日至9月10日對(duì)1980年后出生的新生代農(nóng)民工進(jìn)行了深度訪談和方便抽樣的問(wèn)卷調(diào)查，調(diào)查地點(diǎn)為廣州、佛山、深圳、東莞四地的農(nóng)民工聚居地。在劉易斯拐點(diǎn)日益臨近的背景下，新生代農(nóng)民工就業(yè)具有新的時(shí)代特點(diǎn)與趨勢(shì)，他們具有強(qiáng)烈的城市偏好，注重閑暇和工作生活質(zhì)量，社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利意識(shí)增強(qiáng)，工作搜尋的手段多樣化，保留工資普遍較高，但他們?nèi)匀蝗狈ο蛏蠒x升的渠道；結(jié)合調(diào)查數(shù)據(jù)，深入分析新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量，其普遍存在工資過(guò)低，工作穩(wěn)定性差，實(shí)際工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，人力資本的投資不足等現(xiàn)象，并且工作搜尋以非正規(guī)的搜索渠道為主，勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重，勞動(dòng)關(guān)系不容樂(lè)觀，這表明了新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量不高，但有關(guān)新生代農(nóng)民工的工作滿(mǎn)意度調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，他們對(duì)工作的主觀評(píng)價(jià)較高。探討了就業(yè)質(zhì)量與新生代農(nóng)民工城市化、市民化的內(nèi)在關(guān)系，低就業(yè)質(zhì)量制約了城市化進(jìn)程中新生代農(nóng)民工身份的轉(zhuǎn)換，限制了新生代農(nóng)民工工作技能的進(jìn)一步提升，安全與衛(wèi)生保障工作環(huán)境的缺乏，工作技能，工作知識(shí)培訓(xùn)的缺少，勞動(dòng)時(shí)間的過(guò)長(zhǎng)以及勞動(dòng)強(qiáng)度的過(guò)大極大地阻礙其職業(yè)空間和個(gè)人成長(zhǎng)。并從勞動(dòng)力市場(chǎng)，企業(yè)的管理，新生代農(nóng)民工自身多個(gè)層面提出了增強(qiáng)新生代農(nóng)民工就業(yè)能力、改進(jìn)其就業(yè)質(zhì)量的政策建議。通過(guò)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育，減少新生代農(nóng)民工工作搜尋的成本，縮短工作搜尋周期與等待時(shí)間，降低磨擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)，通過(guò)推進(jìn)戶(hù)籍制度與社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革，加快推進(jìn)新生代農(nóng)民工的市民化進(jìn)程，通過(guò)企業(yè)管理的轉(zhuǎn)型與薪酬制度的完善，增強(qiáng)新生代員工的滿(mǎn)意度與幸福感，實(shí)現(xiàn)包容性增長(zhǎng)；通過(guò)教育、培訓(xùn)，促進(jìn)新生代農(nóng)民工技能的提高，提升其就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品 省賽二等獎(jiǎng)
榮獲廣東金融學(xué)院第四屆“挑戰(zhàn)杯”大學(xué)生課外科技作品競(jìng)賽三等獎(jiǎng)。