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通過面向珠三角地區(qū)的抽樣調(diào)查與深度訪談顯示，新生代農(nóng)民工有強烈的城市偏好，注重閑暇和工作生活質(zhì)量，權利意識增強，工作搜尋的手段多樣化、保留工資普遍較高，但仍然缺乏向上晉升的渠道；結合調(diào)查數(shù)據(jù)，文章從薪酬待遇、工作生活質(zhì)量、就業(yè)穩(wěn)定性、勞動關系等方面分析評價了其就業(yè)質(zhì)量，探討了就業(yè)質(zhì)量與新生代農(nóng)民工城市化、市民化的內(nèi)在關系，并從多個層面提出了增強新生代農(nóng)民工就業(yè)能力、改進其就業(yè)質(zhì)量的政策建議。

新生代農(nóng)民工已成進城務工人員的主力軍，為初步了解和評估城市化進程中新生代農(nóng)民工的就業(yè)狀況，我們于2010年8月20日至9月10日對1980年后出生的新生代農(nóng)民工進行了深度訪談和方便抽樣的問卷調(diào)查，調(diào)查地點為廣州、佛山、深圳、東莞四地的農(nóng)民工聚居地。在劉易斯拐點日益臨近的背景下，新生代農(nóng)民工就業(yè)具有新的時代特點與趨勢，他們具有強烈的城市偏好，注重閑暇和工作生活質(zhì)量，社會保險等方面的權利意識增強，工作搜尋的手段多樣化，保留工資普遍較高，但他們?nèi)匀蝗狈ο蛏蠒x升的渠道；結合調(diào)查數(shù)據(jù)，深入分析新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量，其普遍存在工資過低，工作穩(wěn)定性差，實際工作時間過長，人力資本的投資不足等現(xiàn)象，并且工作搜尋以非正規(guī)的搜索渠道為主，勞動合同短期化嚴重，勞動關系不容樂觀，這表明了新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量不高，但有關新生代農(nóng)民工的工作滿意度調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，他們對工作的主觀評價較高。探討了就業(yè)質(zhì)量與新生代農(nóng)民工城市化、市民化的內(nèi)在關系，低就業(yè)質(zhì)量制約了城市化進程中新生代農(nóng)民工身份的轉換，限制了新生代農(nóng)民工工作技能的進一步提升，安全與衛(wèi)生保障工作環(huán)境的缺乏，工作技能，工作知識培訓的缺少，勞動時間的過長以及勞動強度的過大極大地阻礙其職業(yè)空間和個人成長。并從勞動力市場，企業(yè)的管理，新生代農(nóng)民工自身多個層面提出了增強新生代農(nóng)民工就業(yè)能力、改進其就業(yè)質(zhì)量的政策建議。通過促進勞動力市場的發(fā)育，減少新生代農(nóng)民工工作搜尋的成本，縮短工作搜尋周期與等待時間，降低磨擦性失業(yè)與結構性失業(yè)，通過推進戶籍制度與社會保險制度的改革，加快推進新生代農(nóng)民工的市民化進程，通過企業(yè)管理的轉型與薪酬制度的完善，增強新生代員工的滿意度與幸福感，實現(xiàn)包容性增長；通過教育、培訓，促進新生代農(nóng)民工技能的提高，提升其就業(yè)競爭力。

第十二屆“挑戰(zhàn)杯”省賽作品 省賽二等獎
榮獲廣東金融學院第四屆“挑戰(zhàn)杯”大學生課外科技作品競賽三等獎。