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廣東省南雄市留守兒童現(xiàn)狀調(diào)研及對應措施的修正與推廣
通過宣講、問卷調(diào)查、走訪等多種形式，對南雄市的留守兒童現(xiàn)狀進行調(diào)研，切實感受留守兒童心路歷程，為政府及家庭解決留守兒童的各種問題提供實證材料和理論參考，同時呼吁社會各界了解、關注、解決留守兒童問題。
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論文中，我們給出了有關人才和人才流動的基本概念，并闡述了合理的人才流動對于社會、企業(yè)以及人才本身所具有的作用；其次，通過調(diào)查出的數(shù)據(jù)，我們分析出廣東欠發(fā)達地區(qū)人才流動意向的特征；然后，從社會、企業(yè)和個人方面，我們總結出廣東欠發(fā)達地區(qū)人才流動意向的成因；最后，在綜合分析的基礎上，我們對促進人才合理流動...
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中國農(nóng)村旅游發(fā)展思路探討——以韶關始興縣東湖坪民俗...
報告以東湖坪民俗文化村作為調(diào)查對象，經(jīng)過兩次實地考察和對旅客發(fā)放問卷而完成的。我們調(diào)查該景區(qū)的基本概況和客源情況，再利用SWOT分析為景區(qū)制定戰(zhàn)略，以點帶面，從而為中國農(nóng)村旅游發(fā)展提供發(fā)展思路。
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影響大學生參與志愿服務的目的與激勵因素調(diào)查與研究
報告以志愿服務的目的和激勵為研究對象，探究志愿服務前后心理落差以及現(xiàn)今的激勵措施的不足并提出解決方法；利用量表方法以及激勵保健雙因素對其進行分析，對參與志愿服務與未參加志愿服務的大學生進行對比分析；說明志愿者在服務的前后存在落差，且激勵措施存在缺陷。針對激勵措施缺陷提出解決方法，完善志愿服務激勵措施...
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關于在校大學生信用缺失狀況的調(diào)查--以廣東金融學院...
“誠實守信”是我國公民基本道德要求之一。而今信用危機四處蔓延，象牙塔的大學生也避免不了侵襲，對此，我們通過在廣東金融學院發(fā)放“關于在校大學生信用缺失狀況“的調(diào)查問卷，對回收問卷進行統(tǒng)計分析，總結在校大學生信用缺失的表現(xiàn)，分析導致大學生信用缺失的原因，并提出了解決大學生信用缺失狀況的相關對策。
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廣交會作為中國會展業(yè)的龍頭，自開辦以來積極推動了廣州經(jīng)濟的飛速發(fā)展。但是近幾年，隨著全國各地會展業(yè)的蓬勃發(fā)展，廣交會的影響力卻不斷下降。本文從經(jīng)濟、社會兩個方面著手，綜合分析影響廣交會發(fā)展的因素，建立模型，定性與定量相結合評估其影響力。
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首先結合經(jīng)濟原理，從一般均衡理論出發(fā)，對中國股市與樓市作相應的理論分析與概述。然后分析股市與樓市各自發(fā)展的特點且對其作短期預測（時間序列分析）。繼而將兩個市場相結合定性、定量地分析兩者間的關系。最后，在充分認識到兩個市場均衡發(fā)展的必要性的基礎上，提出調(diào)控樓市應考慮股市波動的合理區(qū)間，反之亦然；同時結...
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大學生志愿服務作為新時期精神文明建設的有效載體，一直以來受到政府和國家領導人的高度關注。本文旨在通過對廣州地區(qū)高校志愿服務發(fā)展現(xiàn)狀的調(diào)查，了解大學生志愿者的服務動機、情緒，志愿者組織管理運行機制及社會支持環(huán)境等因素，找到大學生參與志愿服務流失率高、頻率偏低及服務范圍較為狹窄、層次偏低的原因，并針對這...
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對新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險保障延展性的探討——基于對肇...
新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險制度中存在包括被保險人素質(zhì)、保障內(nèi)容、保險報銷制度、保險關系等方面的局限性促使我們思考新農(nóng)村合作醫(yī)療保險的進一步發(fā)展。本文通過實地調(diào)研，結合團隊研討、實證分析，PLS模型多因素分析，從落實層面上對問題進行了研究分析，總結出了目前在實施層面上存在的實際缺失，提出深化商業(yè)保險參與的力...
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中國房價影響因素的區(qū)際差異分析——基于面板數(shù)據(jù)模型...
中國的房價久控而效果不明顯，沒有考慮區(qū)際差異或許是一個重要的原因。為此，本文利用面板數(shù)據(jù)模型對我國房價影響因素的區(qū)際差異進行了實證研究。論文首次考慮影響因素通貨膨脹率的內(nèi)生性問題，并通過選擇累計消費者物價指數(shù)和實際貸款利率作為其工具變量來解決該問題，同時還考慮了分配結構對房價的影響，力圖探明我國房價...
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城市化進程中新生代農(nóng)民工就業(yè)趨勢與就業(yè)質(zhì)量的調(diào)查分...
通過面向珠三角地區(qū)的抽樣調(diào)查與深度訪談顯示，新生代農(nóng)民工有強烈的城市偏好，注重閑暇和工作生活質(zhì)量，權利意識增強，工作搜尋的手段多樣化、保留工資普遍較高，但仍然缺乏向上晉升的渠道；結合調(diào)查數(shù)據(jù)，文章從薪酬待遇、工作生活質(zhì)量、就業(yè)穩(wěn)定性、勞動關系等方面分析評價了其就業(yè)質(zhì)量，探討了就業(yè)質(zhì)量與新生代農(nóng)民工城...