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論文中，我們給出了有關(guān)人才和人才流動(dòng)的基本概念，并闡述了合理的人才流動(dòng)對于社會、企業(yè)以及人才本身所具有的作用；其次，通過調(diào)查出的數(shù)據(jù)，我們分析出廣東欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動(dòng)意向的特征；然后，從社會、企業(yè)和個(gè)人方面，我們總結(jié)出廣東欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才流動(dòng)意向的成因；最后，在綜合分析的基礎(chǔ)上，我們對促進(jìn)人才合理流動(dòng)提出相應(yīng)的措施，希望對相關(guān)部門和企業(yè)有一定的借鑒意義。

一、調(diào)查過程簡介為了深入研究廣東欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才流動(dòng)意向，我們對廣東12個(gè)欠發(fā)達(dá)地區(qū)（韶關(guān)、清遠(yuǎn)、云浮、潮州、揭陽、汕尾、梅州、河源、肇慶、陽江、茂名、湛江）進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，通過問卷調(diào)查和訪談法，了解當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)意向及對促進(jìn)人才合理流動(dòng)的建議。二、數(shù)據(jù)處理方法通過SPSS軟件，我們進(jìn)行頻數(shù)分析、卡方檢驗(yàn)等方法對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提高調(diào)查結(jié)果的科學(xué)性。三、人才流動(dòng)意向及成因流動(dòng)意向：人才流動(dòng)趨勢較大、向發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng)意向強(qiáng)、大部分不愿意長期留在當(dāng)?shù)毓ぷ?、銷售和專業(yè)技術(shù)人才的流動(dòng)最頻繁、離職去向最多的是私營企業(yè)、技術(shù)人才流動(dòng)意向強(qiáng)于管理人才、初級人才流動(dòng)意向強(qiáng)于高級人才、高中或中專以下和本科以上人才流動(dòng)意向比較強(qiáng)烈、外來人才流動(dòng)意向比本地人才強(qiáng)烈、工作年限越低流動(dòng)意向越強(qiáng)烈。四、人才流動(dòng)意向成因：（一）企業(yè)外部環(huán)境：經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不高、科技聚集功能不強(qiáng)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不盡合理、招聘信息渠道不暢通、人才市場功能不健全、人才環(huán)境不佳、缺乏創(chuàng)新環(huán)境、社保不到位，法律不健全 （二）企業(yè)因素：薪酬水平不高、績效考核制度不完善、招聘渠道單一、人才培訓(xùn)體系不健全、人才的晉升發(fā)展空間不大、缺乏員工關(guān)系維護(hù)的有效途徑和措施 （三）個(gè)人因素。五、促進(jìn)人才合理流動(dòng)的措施（一）政府方面：調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、抓好招商引資，積極鼓勵(lì)創(chuàng)新、完善人才教育和培養(yǎng)機(jī)制、制定引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策、營造引進(jìn)人才的良好環(huán)境、健全人才市場服務(wù)體系、完善社會保障機(jī)制和人才流動(dòng)的政策法規(guī)（二）企業(yè)方面：增加人才薪酬待遇、建立合理、科學(xué)的績效考核制度、拓寬招聘渠道，吸引更多人才、健全人才培訓(xùn)體系，加大對培訓(xùn)的投入、制定人才職業(yè)生涯規(guī)劃，完善晉升發(fā)展機(jī)制、建立良好的員工關(guān)系，使之轉(zhuǎn)化為企業(yè)的一種資本

第十二屆“挑戰(zhàn)杯”作品 二等獎(jiǎng)
本作品在2011年4月28日在全國挑戰(zhàn)杯廣東省省賽中獲特等獎(jiǎng)。