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作品簡(jiǎn)介: 作品旨在全面地調(diào)查出影響跑道偏離的風(fēng)險(xiǎn)因素,并對(duì)風(fēng)險(xiǎn)因素的重要度進(jìn)行排序,為進(jìn)一步制定預(yù)防措施確定優(yōu)先順序,最后針對(duì)跑道偏離涉及的相關(guān)組織和人員提供合理有效的預(yù)防措施,降低跑道偏離風(fēng)險(xiǎn),提高航空安全水平。

作品簡(jiǎn)介: 我們采用實(shí)地調(diào)研和網(wǎng)上調(diào)研互相結(jié)合的方式,親身走進(jìn)天津市各個(gè)智能小區(qū)實(shí)地觀察,走訪高科技領(lǐng)域的代表性企業(yè)并與企業(yè)經(jīng)理面談,參考網(wǎng)上和書本內(nèi)智能城市相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)內(nèi)外權(quán)威知識(shí),總結(jié)出天津市智能城市建設(shè)以取得的一系列成績(jī)并且總結(jié)對(duì)比提出其中的問(wèn)題和自己的看法,首次為天津市智能城市的建設(shè)者,同時(shí)也還有智能城市建設(shè)各個(gè)領(lǐng)域的規(guī)劃管理者,企業(yè)家提供了全局性的,點(diǎn)面結(jié)合的富有價(jià)值的參考性意見(jiàn)。

作品簡(jiǎn)介: 本文主要借鑒國(guó)外對(duì)于企業(yè)破產(chǎn)預(yù)警模型的研究,針對(duì)我國(guó)航空運(yùn)輸業(yè)的特殊情況,選取相應(yīng)指標(biāo),建立破產(chǎn)預(yù)警模型,通過(guò)該模型可以得出對(duì)航空運(yùn)輸企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況等的評(píng)估,創(chuàng)新點(diǎn)在于能對(duì)航空運(yùn)輸企業(yè)的破產(chǎn)概率提前進(jìn)行預(yù)警,為政府、航空運(yùn)輸企業(yè)及銀行等金融機(jī)構(gòu)提供科學(xué)的決策支撐。

作品簡(jiǎn)介: 民營(yíng)企業(yè)通過(guò)二次創(chuàng)業(yè)克服企業(yè)發(fā)展的瓶頸期,在此期間通過(guò)有效的激勵(lì)機(jī)制來(lái)吸引和留住優(yōu)秀人才是民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。本文通過(guò)對(duì)民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)期間激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀的研究,提結(jié)合激勵(lì)理論,提出了民營(yíng)企業(yè)在二次創(chuàng)業(yè)期間激勵(lì)手段和制度的建議。

作品簡(jiǎn)介: 隨著高鐵客運(yùn)鐵路專線的逐步實(shí)現(xiàn),要想在新的時(shí)期把握住新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),那么就抓住主要的客戶群體,培養(yǎng)民航的忠實(shí)旅客。本項(xiàng)目通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查運(yùn)用波特五力模型、SWOT分析法、以及與國(guó)外航空公司的對(duì)比研究來(lái)分析我國(guó)國(guó)有航空公司常旅客計(jì)劃存在的問(wèn)題。提出適合我國(guó)國(guó)有航空公司的多元化的常旅客計(jì)劃,并對(duì)東航提出特有的意見(jiàn)和建議。為我國(guó)國(guó)有航空公司培養(yǎng)更為忠實(shí)的旅客群體,從而提高民航企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

作品簡(jiǎn)介: 家族企業(yè)作為一種企業(yè)組織形態(tài),其特有的管理和經(jīng)營(yíng)方式被國(guó)內(nèi)外眾多學(xué)者研究和討論?!坝萌藛?wèn)題”是家族企業(yè)管理中經(jīng)常遇到的難題,也是家族企業(yè)能否“長(zhǎng)壽”最關(guān)鍵的因素。對(duì)我國(guó)而言,國(guó)民經(jīng)濟(jì)的86%收入都是由家族經(jīng)營(yíng)的私營(yíng)企業(yè)帶來(lái)的,因此,研究家族企業(yè)有著特殊的理論和實(shí)踐意義。文章著重從家族企業(yè)的繼承問(wèn)題及企業(yè)用人問(wèn)題等方面來(lái)探討中國(guó)家族企業(yè)如何克服企業(yè)發(fā)展瓶頸。

作品簡(jiǎn)介: “以消費(fèi)者認(rèn)知作為研究品牌延伸基礎(chǔ)理論”的觀點(diǎn)已得到普遍認(rèn)可,但基于現(xiàn)有研究成果并未涉及認(rèn)知不對(duì)稱對(duì)品牌延伸的影響。本文回顧歸納了品牌延伸中的認(rèn)知維度或要素,并對(duì)本模型中所涉及的認(rèn)知維度或要素進(jìn)行了總結(jié)?;谶@些維度或要素,以消費(fèi)者認(rèn)知不對(duì)稱為研究前提,以消費(fèi)者認(rèn)知元“和”、“諧”為主線,本文構(gòu)建并詳細(xì)介紹了品牌、原有產(chǎn)品和延伸產(chǎn)品三者之間的四維不對(duì)稱認(rèn)知模型,闡述他們對(duì)于品牌延伸的影響。

作品簡(jiǎn)介: 本作品以與人民息息相關(guān)的生活問(wèn)題與社會(huì)問(wèn)題為背景,通過(guò)問(wèn)卷與訪談的方式對(duì)不同住宅小區(qū)和小區(qū)內(nèi)的各類人群進(jìn)行走訪調(diào)查。通過(guò)個(gè)體反映整體,調(diào)查了物業(yè)管理企業(yè)與開發(fā)商、業(yè)主、和企業(yè)自身內(nèi)部存在的矛盾問(wèn)題,從而提出解決方案。

作品簡(jiǎn)介: 本項(xiàng)目選取了當(dāng)今社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題——建筑垃圾的資源化處理問(wèn)題作為研究方向。通過(guò)調(diào)查收集整理數(shù)據(jù),分析總結(jié)了目前建筑垃圾管理及處理的問(wèn)題所在,根據(jù)問(wèn)題中所反映出來(lái)的關(guān)鍵癥結(jié),針對(duì)性的建立了建筑垃圾資源化管理的運(yùn)作系統(tǒng),并詳細(xì)分析了運(yùn)作系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)和機(jī)制,以此運(yùn)作系統(tǒng)作為解決建筑垃圾資源化處理的重要手段和方法。本項(xiàng)目以天津市例,研究了天津市的建筑垃圾的處理,并提出了一些建議與對(duì)策。

作品簡(jiǎn)介: 目前,我國(guó)實(shí)行建設(shè)工程“無(wú)標(biāo)底招標(biāo)”,但建設(shè)各方都面臨多種多樣風(fēng)險(xiǎn)。 通過(guò)對(duì)無(wú)標(biāo)底招標(biāo)在我國(guó)實(shí)踐與風(fēng)范的研究,從風(fēng)險(xiǎn)因素、風(fēng)險(xiǎn)效應(yīng)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)三方面對(duì)無(wú)標(biāo)底招標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了詳細(xì)的分析,提出了風(fēng)險(xiǎn)效應(yīng)模型及其作用關(guān)系,并引入風(fēng)險(xiǎn)管理理論,進(jìn)而從招標(biāo)人角度提出“無(wú)標(biāo)底招標(biāo)”的風(fēng)險(xiǎn)防范措施與對(duì)策。

作品簡(jiǎn)介: 近年來(lái),我國(guó)建筑施工企業(yè)的職業(yè)安全健康工作取得了一定的成績(jī),但是安全生產(chǎn)仍然十分嚴(yán)峻,建筑工程安全事故不僅給企業(yè)和社會(huì)造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失,而且嚴(yán)重影響了企業(yè)的信譽(yù)和社會(huì)的安定。安全與經(jīng)濟(jì)是共存的, 關(guān)鍵是要處理好安全性與經(jīng)濟(jì)性的關(guān)系。因此,研究建設(shè)項(xiàng)目在保證安全的條件下, 如何使得建筑安全方面投人的費(fèi)用最合理, 已成為當(dāng)前我國(guó)建設(shè)項(xiàng)目安全的重要課題之一。

作品簡(jiǎn)介: 本課題通過(guò)深入調(diào)研和分析我市發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀和趨勢(shì),結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過(guò)程中面臨的重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題,研究如何構(gòu)建體現(xiàn)綠色經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)特征的生態(tài)化工業(yè)體系,進(jìn)而提出符合天津市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)的綠色經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)策、措施和建議,重點(diǎn)是圍繞我市工業(yè)領(lǐng)域發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)提出具體思路和對(duì)策。

作品簡(jiǎn)介: ??漆t(yī)師制度是指管理??漆t(yī)師的辦事規(guī)程與準(zhǔn)則。 本文通過(guò)收集、分析國(guó)外和我國(guó)其他地區(qū)??漆t(yī)師的培訓(xùn)、準(zhǔn)入和管理制度,結(jié)合天津市住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)現(xiàn)狀的實(shí)際情況,開展調(diào)查研究,綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究、抽樣調(diào)查、專家咨詢、統(tǒng)計(jì)分析等方法,分析影響天津市專科醫(yī)師制度建立的主要因素,包括政策支撐體系,相關(guān)配套制度,運(yùn)行體制機(jī)制等方面,為天津市建立專科醫(yī)師制度提出一些合理化的建議。

作品簡(jiǎn)介: 本作品采用問(wèn)卷調(diào)查的方法,通過(guò)對(duì)天津市康復(fù)醫(yī)療事業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查,了解天津市康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)尤其是康復(fù)醫(yī)學(xué)人才的基本情況,并與國(guó)家的規(guī)定以及國(guó)外的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比;得出天津市康復(fù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)設(shè)置缺乏,康復(fù)醫(yī)學(xué)人才數(shù)量不足,康復(fù)醫(yī)學(xué)人才學(xué)歷層次偏低,分類結(jié)構(gòu)失衡,康復(fù)醫(yī)學(xué)服務(wù)對(duì)象不均衡這一結(jié)論;在此基礎(chǔ)上為推動(dòng)康復(fù)醫(yī)療事業(yè)發(fā)展和康復(fù)醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)提供科學(xué)依據(jù)和建議。

作品簡(jiǎn)介: 近年來(lái),國(guó)內(nèi)工礦企業(yè)環(huán)境污染、礦難、問(wèn)題奶粉等事件頻繁發(fā)生。因此,在中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型期間,如何有效地監(jiān)管CSR的履行,再次成為理論界、學(xué)術(shù)界關(guān)注和研究的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題。本文選取公眾這一獨(dú)特視角,通過(guò)測(cè)試廣大民眾對(duì)CSR理論及實(shí)踐層面的認(rèn)識(shí)和支持度,真實(shí)地考察國(guó)內(nèi)CSR運(yùn)動(dòng)推進(jìn)的進(jìn)程。以此為契機(jī),激發(fā)民眾對(duì)CSR的期望并形成社會(huì)推動(dòng)力,促導(dǎo)我國(guó)CSR運(yùn)動(dòng)規(guī)范、有序地發(fā)展。

作品簡(jiǎn)介: 我們調(diào)研的目的是了解發(fā)現(xiàn)云南農(nóng)行現(xiàn)如今存在的問(wèn)題并提出改進(jìn)措施。主要采用網(wǎng)上發(fā)放問(wèn)卷和留言并由省分行進(jìn)行郵件通知的方式,通告全行女員工參加調(diào)查。我們發(fā)現(xiàn)以女員工多存在一些心理上的負(fù)擔(dān),主要表現(xiàn)在以下幾方面的問(wèn)題:1、女性員工的工作壓力過(guò)大;2、女性員工對(duì)于心理壓力調(diào)試能力不足;3、女性員工對(duì)于心理幫助訴求。我們通過(guò)向農(nóng)行提出女性“心靈管理”作為解決思路,結(jié)合具體措施解決農(nóng)行目前女性員工的具體問(wèn)題。

作品簡(jiǎn)介: 隨著電子商務(wù)的普及,信用欺詐行為一直阻礙行業(yè)健康發(fā)展。該研究中通過(guò)比較了現(xiàn)行的“刷鉆”方式,提出相應(yīng)的解決方案,并比較其可行性。該研究提出了基于用戶評(píng)價(jià)偏好的信用評(píng)價(jià)體系算法。這套評(píng)價(jià)體系是基于用戶的評(píng)價(jià)是具有偏好的假設(shè),然后通過(guò)調(diào)查初步地檢驗(yàn)了該假設(shè),并詳盡地闡述了信用欺詐行為的本質(zhì)。最后,研究采用了蒙特卡洛模擬,通過(guò)對(duì)電子交易的模擬可以顯著地發(fā)現(xiàn)該研究的算法能夠提高信用欺詐成本。

作品簡(jiǎn)介: 目的:近年來(lái),隨著網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的迅速普及和發(fā)展,“人肉搜索”這一利用現(xiàn)代信息技術(shù)追查某些事情或人物的真相與隱私的網(wǎng)絡(luò)行為引起了人們的廣泛關(guān)注?!叭巳馑阉鳌痹谑谷藗兞私馐虑檎嫦嗟耐瑫r(shí),也不可避免地存在著侵犯隱私的爭(zhēng)議

作品簡(jiǎn)介: 人力資源管理在企業(yè)生存與發(fā)展中具有重要作用,它是組織獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源。其中績(jī)效管理的重要作用日益凸顯。 本文以BSC與KPI理論為基礎(chǔ),以天創(chuàng)物業(yè)公司為研究對(duì)象,對(duì)物業(yè)管理行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和績(jī)效管理現(xiàn)狀進(jìn)行了說(shuō)明,并詳細(xì)分析總結(jié)了天創(chuàng)物業(yè)公司人員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題和原因。最后,提出績(jī)效制度改善方案。

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