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作品簡介: 目前,我國快遞業(yè)發(fā)展迅速,主要呈現(xiàn)外資快遞企業(yè)、國有快遞企業(yè)和民營快遞企業(yè)三方力量。通過對我國民營快遞業(yè)的調查,本組利用SWOT分析法闡釋出民營快遞業(yè)的現(xiàn)狀,并根據分析結果對我國民營快遞企業(yè)現(xiàn)階段以及未來的發(fā)展方向進行定位。在民營快遞企業(yè)的組織管理、產品與服務、營銷策略、信息技術、人才培養(yǎng)方面提出了相應的彌補措施和改進方案,使其能夠在國有快遞和外資快遞巨頭的雙方逐鹿之下求得生存并發(fā)展壯大。

作品簡介: 本課題研究生態(tài)產業(yè)鏈中委托代理結構及委托代理契約履約率對生態(tài)產業(yè)鏈的產品流量、利潤和成本收益率影響等問題。指出生態(tài)產業(yè)鏈中的委托代理關系包括產品流通的委托代理關系和廢棄物處理的委托代理關系,并提出生態(tài)產業(yè)鏈的“前導委托”和“后續(xù)代理”關系結構。

作品簡介: 隨著時代的發(fā)展,“90后”消費群體逐漸成長為新的消費力量。研究其購買特征,有針對性實施營銷策略,對任何一家企業(yè)搶占未來市場都有非常重要的意義。本文通過對“90后”大學生的消費心理調查分析,得出“90后”具有雙重性消費追求,需求結構多樣化,消費行為沖動與理智并存等結論,并以分析結論為依據,結合濱江商廈的具體情況提出相應諸如關注細節(jié),擴展在“90后”消費群體中的知名度,發(fā)展電子商務等營銷建議。

作品簡介: 海洋經濟做為區(qū)域經濟的新增長動力,其經濟的可持續(xù)發(fā)展依賴于生態(tài)循環(huán)型主導產業(yè)的選擇和帶動。本文根據海洋產業(yè)選擇的特點,結合循環(huán)經濟的原則要求,對傳統(tǒng)主導產業(yè)選擇基準進行基于循環(huán)經濟的改進,在此基礎上構建海洋循環(huán)經濟型主導產業(yè)評價指標體系,運用熵值法,對天津市濱海新區(qū)海洋主導產業(yè)進行實證研究,并運用物質流分析工具對主導產業(yè)的優(yōu)化提出合理建議。

作品簡介: 高鐵建設突飛猛進,我們利用大型綜合交通樞紐出行的機會日益增多,大型交通樞紐內部復雜的空間結構會讓我們尋找路線時感到困惑和迷茫。 我們通過實地考察對交通樞紐中導向標識的不合理問題進行了研究和總結,并從行人需求的角度科學分析了導向標識布設問題的本質及其解決方法。

作品簡介: 本文針對中小企業(yè)的人才流失問題進行詳細深入的剖析,提出了舉辦“經驗交流會”和“高層與員工的見面會”來轉變員工的大學生的擇業(yè)和就業(yè)觀念;盡力解決員工的生活和工作苦難,使員工感到企業(yè)對自己的溫暖;提高福利和叫更多的社保費用來提高員工的工作待遇;建議公司采用終身雇傭制和有員工認購股票來激勵員工,從而使企業(yè)能吸引和留住員工。

作品簡介: 中國的文書檔案工作歷史悠久,并始終經歷了一個有規(guī)律的現(xiàn)象:即在文檔工作自身不斷發(fā)展和完善的同時,與之相適應的文檔人員也經歷一系列的變遷,主要表現(xiàn)在稱謂、職能和社會地位三方面。

作品簡介: (1)了解新居民的公共需求,為政府部門實現(xiàn)公共服務的有效供給提供依據; (2)揭示相關部門在新居民管理中存在的問題,提供改進建議,更好地促進新居民實現(xiàn)人性化、合理化、有效化的管理; (3)有利于全市各個新居民管理機構間配合協(xié)作,共同作業(yè),創(chuàng)建具有體系性的管理網; (4)轉變市政府在新居民管理過程中行使的政府職能,理清工作思路,加強居民的參與管理權。

作品簡介: 暢聯(lián)根據吉利的產業(yè)特點和實際情況,為其量身打造了一套物流運行方案,并開發(fā)了相應的系統(tǒng)運行軟件。根據合作協(xié)議,由暢聯(lián)提供包括物料管理、物料排序、配送上線等全方位入廠物流服務。我們將以寧波暢聯(lián)物流公司為吉利汽車制造企業(yè)提供汽車零部件入廠物流服務為例,對其如何降低零部件入廠物流費用進行調研。,

作品簡介: 農村社區(qū)服務體系對比研究由農村社區(qū)服務類型對比研究以及農村社區(qū)服務模式對比研究兩部分構成,通過調查研究本文認為農村社區(qū)服務主要包括基本公共服務、集體公共服務、村民互助服務以及社會化市場服務四種類型;而農村社區(qū)服務模式根據不同的標準可以分為“集中型”、“分散型”、“一村一中心型”、“多村一中心型”、“封閉型”以及“開放型”六種類型。

作品簡介: 近年來,山西省經濟快速發(fā)展,進入“十二五”階段,黨和政府對山西省經濟的發(fā)展作出了新的要求,實現(xiàn)山西產業(yè)轉型,科技的力量舉足輕重。本文利用系統(tǒng)動力學模型,以山西省區(qū)域科技發(fā)展能力為研究對象建立了科技系統(tǒng)的系統(tǒng)動力學結構模型,明確了科學技術對山西省經濟發(fā)展的作用機制,再通過對影響科技發(fā)展能力的因素的分析,找出了影響山西科技發(fā)展能力的關鍵性因素,為未來山西科技發(fā)展戰(zhàn)略的制定和實施提供有力參考依據。

作品簡介: 在實地調研和深入分析的基礎上,以山西省孝義市為例,借助政治學、社會學、管理學等學科理論,通過政、企兩個視角,描述其資源型城市經濟轉型中政府與鋁產業(yè)民營企業(yè)各自的角色扮演與互動,總結歸納出一些具有現(xiàn)實應用性與推廣價值的啟示,為山西省甚至全國資源型城市經濟轉型提供可借鑒之處,特別是為山西省下一步進行綜合配套改革和資源型城市經濟轉型的深入發(fā)展提供參考與經驗。

作品簡介: 本文對山西磧口的旅游開發(fā)進行了深入的思考,在對磧口進行旅游開發(fā)的資源優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢和環(huán)境優(yōu)勢等方面分析的基礎上,描述了磧口旅游開發(fā)的現(xiàn)狀,指出了磧口在旅游開發(fā)中存在的幾個主要的問題,并重點提出了關于磧口開發(fā)的對策。

作品簡介: 在我國,高新技術也已成為經濟發(fā)展中主要的增長點。目前我國約有65%的專利,75%的技術創(chuàng)新,85%的新產品都是中小企業(yè)創(chuàng)造的。但是,這些最具創(chuàng)新活力的高新技術企業(yè),特別是一些只有“人腦”和“電腦”的青創(chuàng)企業(yè),由于創(chuàng)立和成長初期的技術和市場風險較大,商業(yè)價值不確定,他們很難得到社會資金的支持。因此如何有效地吸引社會資金,就成了科技型中小企業(yè)生存和發(fā)展亟待解決的問題。

作品簡介: 本文以300個維權案例作為研究對象,在實證研究的基礎上,結合定量研究和文獻研究方法,從業(yè)主維權視角出發(fā),分析業(yè)主自治的管理體制困境及其原因,借鑒當今業(yè)主自治的7大創(chuàng)新模式,提出了完善業(yè)主自治管理體制的對策——綜合模式。

作品簡介: 本報告主要針對太平人壽保險公司“卓越人生”系列產品進行相關調查,以此為例對現(xiàn)今山西市場上中高端保險產品的營銷現(xiàn)狀,營銷趨勢進行了淺要分析和預測。

作品簡介: 高校畢業(yè)生在得到大環(huán)境的公平競爭和可以充分施展個人才華的機遇的同時,也面臨著各種嚴峻的挑戰(zhàn)。職業(yè)規(guī)劃使更多的大學生開始正視對未來的考慮,了解自己適合向什么樣的崗位和方向努力,對四年的學習能起到一個很好的促進作用。以規(guī)范大學生對職業(yè)生涯規(guī)劃的認識,實現(xiàn)人才培養(yǎng)與社會職業(yè)崗位的接軌,更好的適應當前社會對大學生的要求,提高大學生的綜合素質,就業(yè)競爭力,讓大學生在未來的職場中多一份成功的把握。

作品簡介: 職業(yè)生涯簡稱生涯規(guī)劃,又叫職業(yè)生涯設計,是指個人與組織相結合,在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上,對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡,結合時代的特點,根據自己的職業(yè)傾向,確定最佳的職業(yè)奮斗目標。本文通過調查四名在校大學生和兩名畢業(yè)大學生的職業(yè)規(guī)劃,發(fā)現(xiàn)大學生職業(yè)規(guī)劃方面存在著很多問題,針對這些問題提出有針對性的建議與意見。

作品簡介: 實踐與創(chuàng)新是人才培養(yǎng)的重要標志,為了深入了解我國高等院校在培養(yǎng)大學生創(chuàng)新能力方面的現(xiàn)狀、尋找相關活動的規(guī)律和科學的管理方法、提出發(fā)展的建議,特組織開展了此項調查。本次調查對象包括忻州師范學院13個系的領導、相關教師和相關學生,以及相關行政部門和學院領導,共約1000人,及具實證價值。我們分別從學院及各系的總體規(guī)劃管理、分項活動情況、分析評價、建議、啟示等方面做了研究,適應了高等教育發(fā)展的需要。

作品簡介: 隨著我國公務員制度的建立和發(fā)展,公務員考試競爭日趨“白熱化”已成為裸露現(xiàn)狀,但是公務員的錄取比例卻很低,一些熱門職位甚至達到千分之一,針對這種現(xiàn)象我們展開了調查研究,并收回了一定數(shù)量的有效問卷。 本文從公務員考試錄用現(xiàn)狀及政府管理現(xiàn)狀入手,重點觸摸、剖析隱秘于公務員考試錄用現(xiàn)狀背后的面紗,反映公務員制度及政府管理現(xiàn)狀,并就所存在的問題提出一些建設性的建議,進一步完善公務員考錄制度。

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