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基本信息
- 項目名稱：
- 廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀調(diào)查
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 人力資源是北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)快速發(fā)展的關(guān)鍵性和能動性資源。文章通過對當(dāng)?shù)馗黝惼髽I(yè)調(diào)研了解人力資源現(xiàn)狀，并對未來需求狀況作出預(yù)測與判斷。
- 詳細(xì)介紹：
- 1、隨著中國東盟貿(mào)易區(qū)的日漸成熟，北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展也正風(fēng)生水起。北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的發(fā)展給即將走入社會的大學(xué)生帶來了充滿了挑戰(zhàn)和機(jī)遇，近幾年來，眾多大中型企業(yè)紛紛入駐北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)，形成了北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)獨有的新型工業(yè)產(chǎn)業(yè)帶，這一工業(yè)帶的發(fā)展對我區(qū)人力資源的需求量不斷上升。通過此次對廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀進(jìn)行實地調(diào)研，可分析北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的開發(fā)形勢對我區(qū)高校人才需求的影響，向廣大高校學(xué)生指明區(qū)內(nèi)新的就業(yè)方向，對擴(kuò)大高校的就業(yè)渠道有著較大的指導(dǎo)意義。 2、環(huán)北部灣地區(qū)作為中國與東盟國家的重要連接點，越來越引起人們的關(guān)注。北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)地處環(huán)北部灣經(jīng)濟(jì)圈的中心。這里，將很可能成為繼中國的環(huán)渤海、珠三角、長三角之后又一個新的經(jīng)濟(jì)增長區(qū)。在這樣的大背景下，作為企業(yè)第一資源的人力資源是保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)得以實現(xiàn)的重要基礎(chǔ)，人力資源的開發(fā)是企業(yè)得以長久發(fā)展的保障，在面對環(huán)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展的新形勢下，人力資源的開發(fā)顯得至關(guān)重要，了解北部灣企業(yè)人力資源需求狀況是北部灣企業(yè)研究人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)。 3、人力資源是區(qū)域經(jīng)濟(jì)開發(fā)中的關(guān)鍵性、能動性資源，人力資源開發(fā)是區(qū)域經(jīng)濟(jì)取得競爭優(yōu)勢的前提和保障。廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)是近幾年經(jīng)濟(jì)迅速崛起的區(qū)域，人力資源在該區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著非常重要的地位。廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源在新形勢下存在人力資源總量不足、人力資源結(jié)構(gòu)性失衡、人力資源開發(fā)效用低等一系列問題。這些問題都需要進(jìn)一步的了解和分析，以便對北部灣人力資源未來的發(fā)展趨勢尋求更多的解決對策。 本次調(diào)查活動從以上三大方面入手，在專家學(xué)者的研究上有所發(fā)展，為我區(qū)高校學(xué)生就業(yè)意識提供指導(dǎo)，對北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)的發(fā)展提供研究思路，供相關(guān)部門制定我區(qū)人力資源發(fā)展計劃進(jìn)行參考。
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作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 通過此次對廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀進(jìn)行實地調(diào)研，可分析北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的開發(fā)形勢對我區(qū)高校人才需求的影響，向廣大高校學(xué)生指明區(qū)內(nèi)新的就業(yè)方向，對擴(kuò)大高校的就業(yè)渠道有著較大的指導(dǎo)意義。 思路 第一，制定詳細(xì)的活動計劃，做好前期準(zhǔn)備工作； 第二，實地調(diào)研發(fā)放并回收問卷； 第三，對回收的有效問卷及訪談信息進(jìn)行數(shù)據(jù)分析； 第四，提出相應(yīng)對策建議，結(jié)題。
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨特之處
- 1、結(jié)合學(xué)科特點，將所學(xué)理論運用到實踐當(dāng)中進(jìn)行檢驗。參加本次調(diào)查活動的學(xué)生主要為人力資源管理專業(yè)學(xué)生，對人力資源管理方面有著專業(yè)的見解，此次調(diào)查更具專業(yè)性。 2、本次活動體現(xiàn)了調(diào)研的創(chuàng)新性與前瞻性。本次活動的采取多種方式調(diào)查與針對性訪談結(jié)合起來，體現(xiàn)了調(diào)研的創(chuàng)新性；對北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)人力資源的滿意度及需求趨勢進(jìn)行預(yù)測，體現(xiàn)了調(diào)研的前瞻性。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實意義
- 1、加強(qiáng)了學(xué)校與企業(yè)間的聯(lián)系。架設(shè)起了學(xué)校與企業(yè)見溝通的橋梁，為學(xué)校和企業(yè)傳遞了人才供求信息。 2、企業(yè)的認(rèn)可度高。在調(diào)研期間，企業(yè)積極參與調(diào)查，并對這一活動表示較大的認(rèn)可。 3、職能部門積極參與。此次調(diào)查活動得到了廣西教育廳、共青團(tuán)防城港市委員會、共青團(tuán)北海市委員會等職能部門的鼎力相助，為此次調(diào)查得以順利進(jìn)行做出了較大貢獻(xiàn)，形成了廣泛的社會參與機(jī)制。
作品摘要
- 了解人力資源需求狀況是人力資源開發(fā)的基礎(chǔ)和首要工作，對我們準(zhǔn)確的把握未來北部灣人力資源發(fā)展方向具有重要的意義。本調(diào)研報告通過對廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀進(jìn)行實地調(diào)研，問卷調(diào)查所獲得的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行了比較分析，這些數(shù)據(jù)顯示北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)在未來一段時間內(nèi)依然存在人才質(zhì)量不高、高層次人才缺乏，人力資源配置不合理、部分行業(yè)的專業(yè)人才缺乏等問題。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 2010年10月獲桂林航專大學(xué)生暑期社會實踐“優(yōu)秀調(diào)研報告”
參考文獻(xiàn)
- [1]廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)發(fā)展規(guī)劃.年9月25. [2]陸啟善,王天維.廣西北部灣人力資源與經(jīng)濟(jì)區(qū)開發(fā)矛盾性分析及對策研究[J]. 科技經(jīng)濟(jì)市場.2009年5期.102-105. [3]謝鳴.環(huán)北部灣廣西經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)中的人力資源開發(fā)[J].科技經(jīng)濟(jì)市場.2007年12期.137-138. [4] 廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)2008－2015年人才發(fā)展規(guī)劃年9月25. [5] 高瑞.廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)未來8年人才需求和結(jié)構(gòu)[EB/OL].年9月25.
調(diào)查方式
- 實地調(diào)研、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、面對面訪談
同類課題研究水平概述
- 越來越多的專家學(xué)者關(guān)注到了北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源需求所存在的矛盾，他們紛紛發(fā)表了自己的觀點。廣西大學(xué)公共管理學(xué)院碩士研究生陸啟善、王天維撰文指出“廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)在開發(fā)中正面臨著人力資源不能滿足區(qū)域發(fā)展需要的矛盾,這與經(jīng)濟(jì)區(qū)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)比較薄弱、人力資源開發(fā)機(jī)制不完善、政治與宏觀經(jīng)濟(jì)形勢變化有關(guān)。這些矛盾需要通過建立科學(xué)的人力資源開發(fā)體系、形成有效的開發(fā)機(jī)制、創(chuàng)建優(yōu)越的開發(fā)環(huán)境來解決?！苯⒁粋€行之有效的人力資源開發(fā)機(jī)制，需要政府、企業(yè)、學(xué)校形成合作機(jī)制，將人力資源吸引到北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)，而企業(yè)本身的人才引進(jìn)機(jī)制是吸引人力資源的關(guān)鍵因素。但是，從整體形式上來看廣西經(jīng)濟(jì)區(qū)的企業(yè)競爭力不強(qiáng)，與東部發(fā)達(dá)省區(qū)相比差距較大，“在經(jīng)濟(jì)全球化與經(jīng)濟(jì)一體化的背景下，各國各地區(qū)的發(fā)展，不僅面臨著區(qū)域外的競爭，同時也面臨著區(qū)域內(nèi)的競爭，各種國外的外商獨資、合資企業(yè)和國內(nèi)的大型民營企業(yè)不斷的沖擊區(qū)域內(nèi)的中小型企業(yè)，不論是從經(jīng)濟(jì)實力還是從管理方式來看，區(qū)域外的大型企業(yè)具有更大的優(yōu)勢?！闭蛉绱耍瑥V西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源在新的形勢存在人力資源總量不足；人力資源結(jié)構(gòu)性失衡；人力資源開發(fā)效用低等問題。這些問題都需要進(jìn)一步的了解和分析，以便對北部灣人力資源未來的發(fā)展尋求更多的對策。 目前大多數(shù)專家學(xué)者只關(guān)注到了北部灣人力資源未來的需求狀況，和突出的人力資源矛盾，并沒有對廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀進(jìn)行分析，還沒有獲取到第一手資料，對于準(zhǔn)確的把握未來北部灣人力資源發(fā)展方向還有所欠缺。因此在本次調(diào)研活動中，我們對廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀進(jìn)行實地調(diào)研，問卷調(diào)查，為此走訪了南寧、北海、欽州、防城港的多家企事業(yè)單位、政府部門，獲得了比較詳實的數(shù)據(jù)資料。通過此次對廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)企業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀進(jìn)行實地調(diào)查，可分析北部灣開發(fā)對我區(qū)高校人才的需求趨勢，向我們在校大學(xué)生指明區(qū)內(nèi)新的就業(yè)方向，對擴(kuò)大高校的就業(yè)渠道有著重大的意義。
