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基本信息
- 項(xiàng)目名稱：
- 企業(yè)用人要求與大學(xué)生自身素質(zhì)的差異
- 小類：
- 社會
- 簡介：
- 根據(jù)目前企業(yè)用人與大學(xué)生自身素質(zhì)存在的差異，本文通過對實(shí)地考察得到的數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真研究，試著找出二者存在的差距，并提出相應(yīng)的解決對策。
- 詳細(xì)介紹：
- 隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，行業(yè)的人才需求量不斷上升。而大學(xué)生卻出現(xiàn)找不到工作的現(xiàn)象，企業(yè)也出現(xiàn)很難錄取到合適的人才現(xiàn)象。是什么使得二者之間存在缺口？本文經(jīng)過發(fā)放問卷，采訪的方式對企業(yè)人員及大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)查。通過分析被調(diào)查者的反饋信息我們試著找出二者存在的差異，進(jìn)而提出了教學(xué)中理論與實(shí)踐相結(jié)合的方法，減少二者的差異，幫助大學(xué)生更好的就業(yè)。
作品專業(yè)信息
撰寫目的和基本思路
- 為了促進(jìn)高校大學(xué)生畢業(yè)后更好的就業(yè)，為了讓企業(yè)找到所需要的人才，我從大學(xué)生自身素質(zhì)現(xiàn)狀和企業(yè)用人條件入手，試著找出雙方存在的差異，并試著提出自己解決對策
科學(xué)性、先進(jìn)性及獨(dú)特之處
- 本文的數(shù)據(jù)是通過對企業(yè)和大學(xué)生發(fā)放調(diào)查問卷并進(jìn)行統(tǒng)計整理得到。還采訪了個別企業(yè)的主管及招聘人員，聽取了他們的意見和看法，數(shù)據(jù)、信息真實(shí)可靠。本文重點(diǎn)從企業(yè)，大學(xué)生，學(xué)校三方面綜合分析問題，提出企業(yè)與學(xué)校合作。在培養(yǎng)大學(xué)生方面，將知識與實(shí)踐融合，使學(xué)生在大學(xué)期間就可以提高自身的就業(yè)實(shí)踐能力。
應(yīng)用價值和現(xiàn)實(shí)意義
- 大學(xué)生就業(yè)難是目前社會存在的棘手問題。本文通過對大學(xué)生自身素質(zhì)優(yōu)缺點(diǎn)的剖析和對企業(yè)的調(diào)查采訪，找出二者在就業(yè)方面存在的分歧。為這方面的研究提供了部分現(xiàn)實(shí)數(shù)據(jù)。通過對這些分歧的分析本文試著提出可以幫助大學(xué)生更好的適應(yīng)企業(yè)要求的解決方案，增強(qiáng)大學(xué)生的實(shí)踐操作能力和知識的運(yùn)用能力以及工作中需要的軟實(shí)力。還可以指導(dǎo)大學(xué)生和企業(yè)今后的意識和行為。
作品摘要
- 目前，我國大學(xué)生就業(yè)人數(shù)逐年增加，我國經(jīng)濟(jì)也在平穩(wěn)中以驚人的速度發(fā)展。企業(yè)行業(yè)劃分日漸詳細(xì)，人才的需求量呈上升趨勢，但是社會上卻出現(xiàn)了企業(yè)錄取不到合適的人才，大學(xué)生找不到合適崗位的現(xiàn)象，大學(xué)生就業(yè)壓力不斷增加。本文通過調(diào)查大學(xué)生自身素質(zhì)和企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)實(shí)狀況，找出二者間的差異，試著提出解決這種現(xiàn)狀的方案。
獲獎情況及評定結(jié)果
- 2010年12月獲得“北京市高校思想政治理論課學(xué)生社會實(shí)踐優(yōu)秀論文”三等獎 2011年獲得北京工商大學(xué)挑戰(zhàn)杯校級一等獎
參考文獻(xiàn)
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調(diào)查方式
- √問卷 √個別交談 √親臨實(shí)踐 √書報刊物 √文件
同類課題研究水平概述
- 針對大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)用人要求這一問題上，相關(guān)文獻(xiàn)的學(xué)者們對于大學(xué)生就業(yè)與企業(yè)用人的問題，在文章中提到了大學(xué)生欠缺哪些素質(zhì)、大學(xué)生的價值觀與追求不同導(dǎo)致找工作難度加大、企業(yè)欠缺哪些精神的等。也針對這些問題提出了一些解決對策。這些對策大都是從這幾個方面提出。一是大學(xué)生如何改變當(dāng)前思想等。二是企業(yè)如何轉(zhuǎn)變思想。三是政府及教育機(jī)構(gòu)如何為大學(xué)生提供相關(guān)環(huán)境。
